根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以咨询一下当地劳动部门。
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
离职工伤九级赔偿计算方法
律师回答
摘要：《工伤保险条例》规定了9级伤残工人的工伤待遇，包括医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放、单位负责护理、住院期间伙食补助费等。工伤赔偿方面，继续工作可获得一次性伤残补助金，辞职还可获得一次性医疗和就业补助金。
延伸阅读
工伤九级离职后的赔偿程序和权益保障
工伤九级离职后的赔偿程序涉及多个方面，包括劳动合同解除、工伤认定、赔偿计算等。首先，根据劳动法规定，雇主应与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。其次，工伤的认定由劳动保障部门负责，根据医疗证明和工伤鉴定报告来判断是否属于工伤。如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金等。最后，赔偿计算根据员工的工资、工龄、伤残程度等因素进行核算。此外，工伤九级离职后，员工还应注意维护自己的权益，如申请工伤鉴定、提供相关证据等。保障权益的方式包括咨询专业律师、向劳动保障部门投诉等。综上所述，工伤九级离职后的赔偿程序和权益保障需要遵循相关法律法规，并与相关部门积极沟通，以确保员工的合法权益得到保障。
工伤九级离职后的赔偿程序涉及多个方面，包括劳动合同解除、工伤认定、赔偿计算等。首先，根据劳动法规定，雇主应与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。其次，工伤的认定由劳动保障部门负责，根据医疗证明和工伤鉴定报告来判断是否属于工伤。如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金等。最后，赔偿计算根据员工的工资、工龄、伤残程度等因素进行核算。此外，工伤九级离职后，员工还应注意维护自己的权益，如申请工伤鉴定、提供相关证据等。保障权益的方式包括咨询专业律师、向劳动保障部门投诉等。综上所述，工伤九级离职后的赔偿程序和权益保障需要遵循相关法律法规，并与相关部门积极沟通，以确保员工的合法权益得到保障。
结语：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤九级伤残享受多项待遇，包括医疗费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放、单位负责护理等。此外，根据个人选择，还可享受一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤九级离职后，赔偿程序涉及劳动合同解除、工伤认定和赔偿计算等多个方面。维护权益的方式包括咨询律师、向劳动保障部门投诉等。请遵循相关法规，积极沟通相关部门，确保合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
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中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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