确认劳动合同无效的判断标准?

律师回答

律师分析:

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政 法规 强制性规定的。. 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。. 确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。. 对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的,由 劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认。. 劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
确认劳动合同无效的判断标准

法律分析:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政 法规 强制性规定的。. 无效的劳动合同,从订立的时...查看全文

确认劳动合同无效的判断规定?

律师解答: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政 法规 强制性规定的。. 无效的劳动合同,从订立的时候起,...查看全文

劳动合同无效的确认权

法律分析:劳动合同的无效需要由人民法院或者劳动争议仲裁机构确认无效。劳动合同无效的情形有这些:第一种就是用人单位违背劳动者的真实意思签订劳动合同;第二种就是用人单位在合同中免除自己的责任,侵犯劳动者的权利;第三种就是违背了...查看全文

劳动合同的无效认定标准

劳动合同无效的认定主要依据法律规定,包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况。无效的合同自订立时起无法约束。部分无效的合同,若不影响其他部分效力,其他部分仍有效。劳动合同的无效或部分无效争议应由劳动争议仲裁委员会或法院确认,单方面决定...查看全文

劳动合同有效性的判断标准

劳动合同违反法律规定、违背劳动者真实意愿或排除用人单位法定责任时,可以认定合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定,劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利和违反强制性规定。对于劳动合同的无效争议,由劳动争议仲裁机构或人...查看全文

无效合同的判断标准有

法律分析: 无效合同的判断标准有以下几种: 1、看合同当事人双方是否具有签订合同相应的的民事行为能力。无民事行为能力人签订的合同无效; 2、看合同的签订是否出于双方真实的意思表示。出于虚假意思表示而签订的合同无效; 3、看是否违反...查看全文

无效合同的判断标准有

法律分析: 无效合同主要有以下判断标准: 1、合同当事人双方是否具有签订合同相应的的民事行为能力。无民事行为能力人签订的合同无效; 2、合同的签订是否出于双方真实的意思表示。出于虚假意思表示而签订的合同无效; 3、是否违反法律法规...查看全文

确认劳动合同无效的机构

法律分析:一、确认劳动合同无效的机构1、是劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原...查看全文

劳动合同无效的确认权在( )。

一、劳动合同无效的确认权在哪 1、依据我国相关法律的规定,劳动合同是不是无效的,由劳动争议的仲裁机构或者是由人民法院确认,当事人可先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才向法院提起诉讼。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动合同无效的确认权在

1、劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁委员会或者人民法院。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等视为无效。     &nbs...查看全文

判断劳动合同是否有效的标准

劳动合同无效的认定由劳动争议仲裁机构或人民法院进行,其他机构无权认定。无效劳动合同仍产生债权债务关系,但劳动者无法要求返还劳动。确认无效后,有过错的一方需承担赔偿责任。劳动合同部分无效不影响其他条款效力。劳动合同无效的用人单位无需...查看全文

如何确认劳动合同无效

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合格。如受雇一方提供...查看全文

怎样确认劳动合同无效

法律分析:一、怎样确认劳动合同无效造成劳动合同无效的原因主要由两大类,《劳动法》第18条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”结合我国其他相关法律、法...查看全文

怎样确认劳动合同无效

法律分析:劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同无效情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、...查看全文

劳动合同无效由谁确认

法律分析:劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力,但是,并不是任何...查看全文

劳动合同无效由谁确认

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力,但是,并不是任何人都有权宣...查看全文

劳动合同无效由谁确认

法律分析:   一、对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力,无...查看全文

劳动合同无效由谁确认?

律师分析: 根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合格。如...查看全文

劳动合同无效由谁确认

法律分析:根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合...查看全文

劳动合同无效由谁确认

律师分析: 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须符合法律、法规以及国家劳动标准,否则劳动合同是无效的。在实际工作中,如果有关劳动合同的约定有瑕疵、不合法等情况,劳动合同就可能被认定为无效。一旦劳动合同被认定为无效,就相当...查看全文