无效合同的界定及处理方式：一、违背公序良俗、虚假意思表示、违反法律规定的民事行为均为无效合同。二、无效合同应返还财产、赔偿损失、追缴财产。三、无效合同的诉讼时效为三年，自权利受损之日起计算。超过二十年的不予保护，特殊情况可申请延长...查看全文

合同的有效性要满足条件：当事人具备民事行为能力、意思真实无欺诈胁迫、内容合法不违反规定。合同可以书面、口头或其他形式，电子数据交换也可视为书面形式。公证只是强化效力，非必需。合同或协议只是名称不同，只要合法道德，当事人可自由约定。...查看全文

劳动合同无效的认定由劳动争议仲裁机构或人民法院进行，其他机构无权认定。无效劳动合同仍产生债权债务关系，但劳动者无法要求返还劳动。确认无效后，有过错的一方需承担赔偿责任。劳动合同部分无效不影响其他条款效力。劳动合同无效的用人单位无需...查看全文

劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效劳动合同可分为全部无效和部分无效两种形式。全部无效是指劳动合同违反法律、行政法规的要求而失去法律效力。部分无效是指合同中部分条款无效，但其余部分仍有效。无效劳动合同的表现形式...查看全文

劳动合同有效的认定标准：1.双方地位平等，无主从关系；2.必须自愿订立；3.内容经双方协商一致，不得违反法律法规。合法要求：1.主体合法，用人单位需具有法人资格，劳动者需年满16周岁；2.内容合法，不得违反国家强制性劳动标准；3....查看全文

违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同无效的原因包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。只要采取补救措施使合同形式上合法化，合同可以被认定为有效。...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。无效劳动合同指不符合法定条件、不能发生预期法律后果的合同。无效合同欠缺有效要件，不具备法律拘束力，但会导致法律责任。劳动合同的效力取决...查看全文

律师分析： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政 法规 强制性规定的。. 无效的劳动合同，从订立的时候起，...查看全文

法律分析:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政 法规 强制性规定的。. 无效的劳动合同，从订立的时...查看全文

法人签劳动合同有效，公司公章和法人签字同等有效。注意事项包括：公司具备用工主体资格、采用书面形式、及时签订、内容全面、真实意思表示等。未及时签订劳动合同需支付二倍工资。《劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应在...查看全文

口头劳动合同有效，但书面合同更有利。根据《劳动合同法》，口头合同适用于非全日制用工，但劳动者应主动要求签署书面合同。非全日制用工和兼职可以采用口头协议，但最好还是签订书面合同以明确双方权益。否则，社保机构难以确定非全日制身份，可能...查看全文

房屋买卖合同有效性：根据《民法典》规定，买卖合同无效的情形包括：双方无完全民事行为能力、意思表示不真实、合同内容违法或违背公序良俗。具备民事行为能力、真实意思表示、合法合规的合同是有效的。...查看全文

劳动合同的效力由内容决定。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起确认之诉，请求确认劳动合同的有效性。劳动合同的无效可能由合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实或合同形式不合法等原因引起。劳动合同期限的约定对于企业具有...查看全文

手写合同有效性及违约责任：手写合同需真实表达双方意思，不违法且双方具备民事权利能力，方可有效。依法成立的合同具法律约束力，违约方需承担延迟履行、赔偿等责任，损失赔偿额一般不超过实际损失。合同一般不可反悔，否则需承担违约责任。...查看全文

劳动合同的解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条进行规定。双方友好解除劳动合同时，用人单位需出具解除证明并办理相关手续。劳动者单方解除劳动合同时，需提前三十日书面通知用人单位。试用期内解除需提前三日通知。...查看全文

劳动合同成立并不代表劳动关系成立，劳动关系是从用工之日起才成立。劳动合同的生效时间一般从双方签字之日起计算，如果合同中明确约定了生效日期，则可以晚于签字时间。劳动合同终止的截止日期计算应以合同期限终止日期最后一天的24时为准，超过...查看全文

法律分析： 无效合同的判断标准有以下几种： 1、看合同当事人双方是否具有签订合同相应的的民事行为能力。无民事行为能力人签订的合同无效； 2、看合同的签订是否出于双方真实的意思表示。出于虚假意思表示而签订的合同无效； 3、看是否违反...查看全文

法律分析： 无效合同主要有以下判断标准： 1、合同当事人双方是否具有签订合同相应的的民事行为能力。无民事行为能力人签订的合同无效； 2、合同的签订是否出于双方真实的意思表示。出于虚假意思表示而签订的合同无效； 3、是否违反法律法规...查看全文

劳动合同的无效或部分无效争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。无效情况包括：欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除责任、排除劳动者权利；违反强制性规定。...查看全文

承包合同无效的情形包括：一方通过欺诈、胁迫方式签订合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律和行政法规的强制性规定。...查看全文