如果劳动合同不成立，那么就不能生效，也就不具有法律效力，劳动者和用人单位之间的权利义务就无法得到保障。那么，怎样确定劳动合同成立呢?
劳动合同自双方签字生效时成立。劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期，则合同生效日期可以晚于成立时间。
对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。
需要注意的是，劳动合同成立并不代表劳动关系成立，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，劳动关系是从用工之日起才成立。
劳动合同成立的判断标准
律师回答
摘要：劳动合同成立并不代表劳动关系成立，劳动关系是从用工之日起才成立。劳动合同的生效时间一般从双方签字之日起计算，如果合同中明确约定了生效日期，则可以晚于签字时间。劳动合同终止的截止日期计算应以合同期限终止日期最后一天的24时为准，超过最后一天24时的工作任务以完成时间为合同终止时间。
延伸阅读
劳动合同成立的标准与要素
劳动合同成立的标准与要素是确定劳动合同是否有效的关键因素。根据劳动法和相关法规，劳动合同成立的标准包括以下要素：1.甲乙双方的真实意愿：双方自愿达成协议，不存在欺诈、胁迫等非自愿因素；2.合同内容的明确性：合同应明确约定劳动双方的权利、义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等具体条款；3.合法性：合同内容符合法律法规的规定，不违反法律强制性规定；4.合同形式的合规性：根据法律规定，劳动合同应采取书面形式，并经双方签字或盖章确认。只有满足以上标准与要素，劳动合同才能成立并具有法律效力。
劳动合同成立的标准与要素是确定劳动合同是否有效的关键因素。根据劳动法和相关法规，劳动合同成立的标准包括以下要素：1.甲乙双方的真实意愿：双方自愿达成协议，不存在欺诈、胁迫等非自愿因素；2.合同内容的明确性：合同应明确约定劳动双方的权利、义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等具体条款；3.合法性：合同内容符合法律法规的规定，不违反法律强制性规定；4.合同形式的合规性：根据法律规定，劳动合同应采取书面形式，并经双方签字或盖章确认。只有满足以上标准与要素，劳动合同才能成立并具有法律效力。
结语：劳动合同的成立是确保劳动者和用人单位权益得到保障的关键。根据劳动法和相关法规，劳动合同应满足真实意愿、明确内容、合法性和合规形式等要素。只有当双方自愿达成协议，合同内容明确并符合法律规定，采取书面形式并经双方签字确认，劳动合同才能成立并具有法律效力。劳动关系的建立则是从用工之日起开始。确保劳动合同的合法成立，是保障劳动者和用人单位权益的重要保障措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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