劳动合同有效性的判断依据是什么？-法律问答|晖律网

劳动合同有效性的判断依据是什么？

回答于2024-05-02 阅读（1460）

律师回答

摘要：劳动合同的效力由内容决定。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起确认之诉，请求确认劳动合同的有效性。劳动合同的无效可能由合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实或合同形式不合法等原因引起。劳动合同期限的约定对于企业具有主动权，明确期限可以避免承担辞退引发的赔偿责任。

劳动合同有没有效由谁决定?由内容决定。
实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。
所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。
确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之诉之分。申诉请求应当这样写：请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。
《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁机构或人民法院应当通过仲裁程序或诉讼程序，以裁决或判决的形式确认劳动合同无效。
劳动合同是否有效老板说了算吗
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
劳动合同期限是多久
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

延伸阅读

结语：劳动合同的有效性由合同内容决定。在实践中，确认劳动合同的有效性应由当事人向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起确认之诉。确认之诉分为肯定确认和否定确认，申诉请求应明确表示请求确认劳动合同无效。根据劳动法的规定，违反法律、行政法规以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，并存在一定的无效原因。劳动合同的期限应约定明确，以保护企业的合法权益。合同期满时，企业通常无需支付经济补偿金，但如果合同约定明确且不宜过长，企业将拥有更多的主动权，避免承担辞退引发的赔偿责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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