劳动合同有效的认定标准：1.双方地位平等，无主从关系；2.必须自愿订立；3.内容经双方协商一致，不得违反法律法规。合法要求：1.主体合法，用人单位需具有法人资格，劳动者需年满16周岁；2.内容合法，不得违反国家强制性劳动标准；3....查看全文

劳动合同的认定标准包括平等自愿、遵守法律规定、具备劳动权利能力、书面形式、符合劳动标准等。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。...查看全文

签署合同即代表双方达成一致意见并生效,但法律允许双方约定合同生效的条件。合同生效需要满足三个条件:当事人具有民事行为能力、意思表示真实且不违反法律行政法规的强制性规定或违背公序良俗、合同内容合法。对于赠与合同,只有赠与方签字并不足...查看全文

劳动合同的效力由内容决定。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起确认之诉，请求确认劳动合同的有效性。劳动合同的无效可能由合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实或合同形式不合法等原因引起。劳动合同期限的约定对于企业具有...查看全文

法律分析：单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

合同成立的条件：内容符合法律法规及社会公序良俗，完整；签订合同为真实意思表示；合同双方签字、盖章或按手印。...查看全文

法律分析： 判断合同是否成立的依据是合同当事是否就合同事宜达成了合意，口头要约的，受要约人的承诺生效时合同成立，书面签订合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当...查看全文

法律分析：判断合同是否成立的依据是合同当事是否就合同事宜达成了合意，口头要约的，受要约人的承诺生效时合同成立，书面签订合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。法律依据：《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析：单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

用人单位口头承诺有效，根据《民法典》第一百三十五条。单位口头解除劳动合同合法，但必须出具书面证明，否则应承担补正及赔偿责任，根据《劳动合同法》第50条和第89条。单位口头解除劳动合同的行为成立与否，应根据客观事实和法律依据来判断。...查看全文

工伤认定不仅限于有劳动合同的情况，通过提供其他证据，如事实劳动关系等，也可以申请工伤认定。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等基本材料。根据不同情况，还需提供相应的证据，如死亡证明、公安部门证明、...查看全文

法律分析：一、未成年签劳动合同是否有效1、限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效；2、但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认；...查看全文

17岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，并且劳动与其年龄、智力相适应，或者得到法定代理人的同意，签订的劳动合同视为有效；如果未得到法定监护人的同意，则合同视为无效。...查看全文

劳动合同签字盖章是有效的，可以使用公司公章或人事章。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有相同的法律效力。劳动合同是一份合法文件，确保劳动者的权益，解决用工问题，消除顾虑。...查看全文

法律分析:判断合同是否成立的依据是:_x000D_ 1、双方当事人是否达成一致，承诺生效时合同成立；_x000D_ 2、采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；_x000D_ 3、当事人一方已经...查看全文

劳务合同不适用工伤认定，只有劳动关系可以申请工伤认定。劳动关系的三个条件是：用人单位和劳动者具备法定资格、劳动规章制度适用于劳动者、劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动。劳务合同属于劳务关系，不适用工伤认定，而是按照雇佣人身损害赔偿...查看全文

入股合同是一种投资行为，不属于借款，建议委托律师代写入股合同以规避风险。如果入股资金未按约定注入公司或未出具出资证明，入股人可以要求返还出资并取消入股。如果已实际出资并登记，不可要求退还。如双方协商将入股视为借款，应签订借款合同，...查看全文

签订劳务合同满足以下条件的，认定劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理和安排；3、用人单位接受劳动者的劳动。...查看全文

律师分析： 1.16周岁以下的未成年人签的劳动合同是无效的。2.用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效。 【法律依据】： 《末成年人保护法》第六十八条 非...查看全文

法律分析:1.16周岁以下的未成年人签的劳动合同是无效的。2.用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效。法律依据:《末成年人保...查看全文