法律解析： 劳动合同有效期的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》 规定劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...查看全文

法律分析:劳动合同有效期的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》 规定劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动...查看全文

劳动合同无效的认定标准：1、欺诈、胁迫或乘人之危导致违背真实意思的订立；2、用人单位排除法定责任或剥夺劳动者权利；3、违反强制性法律、行政规定。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同无效或部分无效的情况需由劳动争议仲裁机构或法院确认...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》是劳动合同的法律依据，规定了劳动合同的签订要求，包括建立劳动关系、一个月内订立书面劳动合同、合同类型选择和生效方式等。...查看全文

《中华人民共和国民法典》第三章合同的效力第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 劳动合同...查看全文

法律分析： 试用期劳动合同的依据：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...查看全文

法律分析：试用期劳动合同的依据：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

劳动合同复印件需与原件一致且加盖公章，具法律效力。用人单位必须提供劳动者合同原件，若只提供复印件则违法。劳动者可向单位复印并加盖公章。《劳动合同法》规定，劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各持一份。如...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动合同期满后，双方未提出异议，视为默认继续履行原合同约定的内容，但不包括原合同所约定的期限。用人单位...查看全文

劳动合同的终止条件及法律事实。根据劳动法，劳动合同可以在期满、双方约定、劳动者死亡、企业撤销、企业破产、违法招工等情况下终止。双方当事人不能随意终止合同，必须遵守法律法规。例如，职工考取高等院校或中等专业学校时，合同可以协商解除。...查看全文

本文介绍了劳动者可以采取的几种方式解除劳动合同,包括友好协商、提前通知和通知无效情况等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同...查看全文

劳动合同的认定标准包括平等自愿、遵守法律规定、具备劳动权利能力、书面形式、符合劳动标准等。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。...查看全文

法律分析:劳动合同中月工资的法律依据:根据《劳动法》的相关规定，用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法与劳动者协商确定其月工资，但是该工资不能低于当地的最低工资标准。...查看全文

合同无效的规定是：有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；3、合法掩盖非法目的的合同；4、损害社会公...查看全文

合同生效的相关法律依据为依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。 借款合同的相关法律依据 借款合同的相关法律依据有借款合同应当采用书面...查看全文

劳动合同的效力由内容决定。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起确认之诉，请求确认劳动合同的有效性。劳动合同的无效可能由合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实或合同形式不合法等原因引起。劳动合同期限的约定对于企业具有...查看全文

法律解析： 劳务合同依据的法律是《民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人具有法律约束力。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析:劳务合同适用《民法典》和其它民事法律。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互...查看全文

律师分析： 劳务合同依据的法律是《民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人具有法律约束力。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文