试用期没劳动合同的法律依据：是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期没劳动合同的法律依据是什么

法律分析：试用期劳动合同的依据：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文

问试用期没劳动合同的法规依据是什么？

律师解答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资...查看全文

问试用期没劳动合同的法规依据是什么？

答

法律解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资...查看全文

问试用期无劳动合同的法律依据是什么？

答

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同...查看全文

问试用期没劳动合同的法规依据有什么？

答

法律解析：首先需要明确的一点是，无论试用期多长期限，岗位有多重要，试用期内都应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。《劳动合同法》规定，建...查看全文

问试用期没劳动合同的法规依据有什么？

答

律师解答：首先需要明确的一点是，无论试用期多长期限，岗位有多重要，试用期内都应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。《劳动合同法》规定，建...查看全文

问试用期没劳动合同的法律依据有哪些

答

法律分析：试用期没劳动合同的法律依据有：试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，一般在1-3个月之间，应当订立书面劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限。...查看全文

问试用期没劳动合同有哪些法律依据

答

法律分析：试用期没劳动合同是违法的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；未订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同；未订立书面劳动合...查看全文

问劳动合同的法律依据是什么？

答

《中华人民共和国劳动合同法》是劳动合同的法律依据，规定了劳动合同的签订要求，包括建立劳动关系、一个月内订立书面劳动合同、合同类型选择和生效方式等。...查看全文

问劳动合同有效期的法律依据是什么

答

法律分析:劳动合同有效期的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动...查看全文

问劳动合同有效期的法律依据是什么

答

法律解析：劳动合同有效期的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...查看全文

问劳动合同有效期的法律依据是什么

答

问用人单位在试用期内解除劳动合同的法律依据

答

试用期内用人单位可根据具体情形解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。但若员工没有上述情形，用人单位不能随意解除合同，否则员工可寻求法律保护。...查看全文

问劳动合同自动延期2年的法律依据是什么？

答

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动合同期满后，双方未提出异议，视为默认继续履行原合同约定的内容，但不包括原合同所约定的期限。用人单位...查看全文

问劳动合同试用期的法律规定是什么

答

法律分析:劳动合同试用期法律规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同...查看全文

问终止劳动合同的法律依据是什么？

答

劳动合同的终止条件及法律事实。根据劳动法，劳动合同可以在期满、双方约定、劳动者死亡、企业撤销、企业破产、违法招工等情况下终止。双方当事人不能随意终止合同，必须遵守法律法规。例如，职工考取高等院校或中等专业学校时，合同可以协商解除。...查看全文

问劳动合同无效的法律依据是什么？

答

劳动合同无效的认定标准：1、欺诈、胁迫或乘人之危导致违背真实意思的订立；2、用人单位排除法定责任或剥夺劳动者权利；3、违反强制性法律、行政规定。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同无效或部分无效的情况需由劳动争议仲裁机构或法院确认...查看全文

问劳动者解除劳动合同的法律依据是什么？

答

本文介绍了劳动者可以采取的几种方式解除劳动合同,包括友好协商、提前通知和通知无效情况等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同...查看全文

问入职无需试用期的法律依据是什么？

答

试用期是合法的，劳动法对试用期没有硬性要求。试用期应在劳动合同期限内，最长不超过6个月。劳动者在试用期间享有全部劳动权利，不能因试用期身份限制权利。试用期包括在劳动合同期限内，不可单独约定。劳动合同法体现了劳动合同双方权利义务的平...查看全文

问劳动合同月工资的法律依据是什么

答

法律分析:劳动合同中月工资的法律依据:根据《劳动法》的相关规定，用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法与劳动者协商确定其月工资，但是该工资不能低于当地的最低工资标准。...查看全文