律师解答劳动合同复印件如果与原件一致，且在复印件上有加盖公章的，通常是有法律效力的。
劳动合同通常一式两份，用人单位必须给予劳动者合同原件，如果只给复印件，是违法的行为。
劳动者遗失劳动合同的可以到用人单位处复印原件，并加盖公章。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同复印件有效吗，法律依据是什么
律师回答
摘要：劳动合同复印件需与原件一致且加盖公章，具法律效力。用人单位必须提供劳动者合同原件，若只提供复印件则违法。劳动者可向单位复印并加盖公章。《劳动合同法》规定，劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各持一份。如用人单位未提供规定条款或未交付文本，劳动行政部门可要求改正，若造成损害则需赔偿。
延伸阅读
劳动合同复印件的法律效力及其争议解析
劳动合同复印件的法律效力及其争议解析是一个涉及劳动法领域的重要问题。根据我国相关法律规定，劳动合同复印件在一定条件下可以具备一定的法律效力。首先，复印件应当与原件内容一致，并且在合同双方共同确认的情况下使用。其次，法律依据主要包括《劳动合同法》等相关法律法规。然而，劳动合同复印件的法律效力在实践中仍存在争议。一方面，有观点认为复印件可以作为证据用于劳动争议解决；另一方面，也有人认为只有原件才具备法律效力。因此，当劳动合同复印件涉及争议时，需要综合考虑相关法律规定、实际情况以及司法解释等因素进行具体分析和判断。
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结语：劳动合同复印件的法律效力是一个重要问题，根据相关法律规定，复印件在一定条件下可以具备法律效力。复印件应与原件一致，并在双方确认的情况下使用。但实践中对其效力仍存在争议。因此，当涉及到劳动合同复印件的争议时，需要综合考虑法律规定、实际情况和司法解释等因素进行具体分析和判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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