用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
传媒公司拖欠工资不发没有合同怎么解决
律师回答
摘要：未签订书面劳动合同，但符合主体资格、适用规章制度、提供劳动且有凭证证明的情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系成立。用人单位需提供工资支付、社保缴纳记录、工作证等凭证，劳动者填写的招聘记录和考勤记录等也可作为证据。用人单位负责提供相关凭证。
延伸阅读
解决传媒公司拖欠工资问题的有效途径
解决传媒公司拖欠工资问题的有效途径可以通过以下方式来实施。首先，与传媒公司进行沟通，明确工资拖欠的原因和具体金额。其次，收集相关证据，如工资单、合同、劳动法等，以便为自己的权益辩护。然后，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的法律程序和途径。此外，可以尝试通过劳动仲裁、调解或诉讼等方式解决争议。另外，可以向相关部门投诉，如劳动监察部门、工会等，寻求帮助和支持。最后，保持耐心和坚持，坚决捍卫自己的合法权益，争取获得应得的工资。记住，合法维权是每个员工的权利，不要轻易放弃。
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结语：根据以上情况，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备相关情形时，劳动关系仍然成立。相关凭证可作为认定双方存在劳动关系的依据，其中工资支付凭证、身份证明等由用人单位负举证责任。对于传媒公司拖欠工资问题，可以通过与公司沟通、收集证据、寻求法律援助以及向相关部门投诉等方式来解决。坚持合法维权，捍卫自己的权益是每个员工的权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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