口头协议能不能算合同 口头协议能算合同。根据我国法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的主要区别在于期限和解除方式。劳务派遣合同有固定期限，而劳动合同可以是固定期限或无固定期限。关于解除合同，劳务派遣情况下有特殊规定，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位解除合同。了解相关法律规定对派遣员工维权...查看全文

劳务协议不算劳动合同。 劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。 劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。 根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同...查看全文

法律分析:不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受民法典保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范的约束，属于个人之间的一种协议。法律依据:...查看全文

律师分析： 不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受民法典保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范的约束，属于个人之间的一种协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受民法典保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范的约束，属于个人之间的一种协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、劳务协议算劳动合同吗1、劳务协议算雇佣合同，不算劳动合同，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。2、劳务协议是普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，是合同关系；劳动合同是劳动关系...查看全文

法律分析： 劳务协议不算劳动合同，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护，劳务协议是普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，是合同关系；劳动合同是劳动关系，劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管理。 法律依据： 《劳动...查看全文

法律分析：劳务协议不算劳动合同，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护，劳务协议是普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，是合同关系；劳动合同是劳动关系，劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管理。...查看全文

劳务协议不是劳动合同_x000D_ 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议_x000D_ 建立劳动关系应当订立劳动合同_x000D_ 第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具...查看全文

法律分析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析：一、劳动用工协议是劳动合同吗用工协议可以是劳动合同，我国《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

法律分析：雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相...查看全文

劳动协议不能替代劳动合同，简易合同缺乏劳动合同必备条款，不符合劳动合同法的合同概念，未全面约定双方权利义务的简易合同属于未签订劳动合同的情况。...查看全文

聘用合同原则上可以代替劳动合同。法律规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。...查看全文

法律分析:聘用合同原则上可以代替劳动合同。法律规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范...查看全文

法律分析：不是，承揽合同与劳动合同的主要区别为：劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬；承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬。 《中华人民共和国合同法》 第二百五十一条 承...查看全文

法律分析:劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

律师解答： 不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受民法典保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范的约束，属于个人之间的一种协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文