法律分析:不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受民法典保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范的约束，属于个人之间的一种协议。法律依据:...查看全文

法律解析： 不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受民法典保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范的约束，属于个人之间的一种协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、劳务协议算劳动合同吗1、劳务协议算雇佣合同，不算劳动合同，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。2、劳务协议是普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，是合同关系；劳动合同是劳动关系...查看全文

法律分析：劳务协议不算劳动合同，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护，劳务协议是普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，是合同关系；劳动合同是劳动关系，劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管理。...查看全文

法律分析： 劳务协议不算劳动合同，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护，劳务协议是普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，是合同关系；劳动合同是劳动关系，劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管理。 法律依据： 《劳动...查看全文

律师分析： 不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受民法典保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范的约束，属于个人之间的一种协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：不是，承揽合同与劳动合同的主要区别为：劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬；承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬。 《中华人民共和国合同法》 第二百五十一条 承...查看全文

律师解答： 不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受民法典保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范的约束，属于个人之间的一种协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳务协议不算劳动合同。 劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。 劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。 根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同...查看全文

劳务协议不算劳动合同。 劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。 劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。 根据《劳动法》的规章，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同...查看全文

一、服务协议算劳动合同吗服务协议和劳动合同的区别有主体资格不同,以及还有主体性质及其关系不同,同时还有主体的待遇不同,最后还有报酬的性质不同;对于不同的情形一般所签订的合同完全是不一样的。二、服务协议和劳动...查看全文

劳动协议算劳动合同吗 劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...查看全文

法律分析:劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析： 劳动协议算劳动合同。劳动合同并不是以文件的名称来认定的，只要是属于劳动者与用人单位在自愿平等原则下签订的协议，协议中确立了劳动关系、明确了双方权利和义务，就是属于劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

一、兼职劳务协议算不算劳动合同不是，劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立...查看全文

律师分析： 兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口...查看全文

兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...查看全文

一、劳动协议算合同吗 劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。 二、法律规定 《劳动法》 第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...查看全文

律师分析： 劳动协议算签劳动合同。劳动协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动协议算签劳动合同。劳动协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:...查看全文