兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...查看全文

一、兼职劳务协议算不算劳动合同不是，劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立...查看全文

律师解答： 兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口...查看全文

一、兼职协议是劳动合同吗?兼职协议是劳动合同吗的，劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上...查看全文

兼职合同属于劳动合同。兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确...查看全文

法律分析:兼职协议算劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影...查看全文

法律分析：一、入职协议算不算劳动合同入职协议不算劳动合同，入职协议和劳动合同并不是一回事。双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上...查看全文

法律分析：劳动协议属于合同范围之列，是劳动合同。如果用人单位与劳动者均具有相应的行为能力；且用人单位与劳动者协商一致，双方均在合同文本上签字或者盖章的，该合同生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与...查看全文

法律分析：1. 兼职签订劳动合同。无论是全职还是兼职，只要签订了劳动合同，就应当被视为劳动关系。因此，签订了劳动合同的兼职人员拥有与全职员工同等的合法权益和保障。2. 兼职应当得到法律保护。根据《劳动法》和《劳动合同法...查看全文

劳务协议不算劳动合同。 劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。 劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。 根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同...查看全文

劳务协议不算劳动合同。 劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。 劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。 根据《劳动法》的规章，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同...查看全文

法律分析： 劳务协议不算劳动合同，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护，劳务协议是普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，是合同关系；劳动合同是劳动关系，劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管理。 法律依据： 《劳动...查看全文

法律分析：劳务协议不算劳动合同，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护，劳务协议是普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，是合同关系；劳动合同是劳动关系，劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管理。...查看全文

法律解析： 不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受民法典保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范的约束，属于个人之间的一种协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受民法典保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范的约束，属于个人之间的一种协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳务协议不算劳动合同。 劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。 劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。 根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳务协议算劳动合同吗1、劳务协议算雇佣合同，不算劳动合同，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。2、劳务协议是普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，是合同关系；劳动合同是劳动关系...查看全文

法律分析:不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受民法典保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范的约束，属于个人之间的一种协议。法律依据:...查看全文

律师解答： 不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受民法典保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范的约束，属于个人之间的一种协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

一、协议书算不算劳动合同不算。每一位入职的员工都会和公司签订一份员工劳动合同协议书，在签订员工劳动合同协议书的时候一定要看清楚里面的要求和注意事项，这样子才能保障自己的权益。员工劳动合同协议书：（甲方）聘用（乙方）为业...查看全文