一、兼职劳务协议算不算劳动合同
不是，劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二者是不能相互制约的。
二、劳动合同和兼职合同有什么区别?
1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。
2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律，比如《民法典》。
3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。
4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。
三、兼职合同要注意什么?
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
另外，在拿到合同后，要注意以下几点：
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
最后，劳动合同和兼职合同存在的意义就是确保用人单位和劳动者的合法权益，这两种合同在法律上的内容和规范要求都是不一样的，但是可以确定地共同点是二者都具有法律效力，兼职合同的要求没有劳动合同要求那么正规。
兼职劳务协议算不算劳动合同
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兼职劳务协议算不算劳动合同？
律师分析： 兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口...查看全文
兼职劳务协议算不算劳动合同
兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...查看全文
兼职劳务协议算不算劳动协议？
律师解答： 兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口...查看全文
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兼职协议算不算劳动合同
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劳务协议算劳动合同么
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法律解析： 不算劳动合同。劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受民法典保护。劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范的约束，属于个人之间的一种协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
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