一、工伤认定的期限是什么?
1、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定的范围有哪些?
1、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、从业人员有下列情形之一的，视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
农民工保险理赔：工伤认定程序大揭秘
律师回答
摘要：工伤认定的主旨：一、工伤认定期限：用人单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。未按时申请的，从业人员或其直系亲属、工会组织可在1年内提出申请。二、工伤认定范围：包括工作时间和场所内因工作受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中车祸等情形。视同工伤的情况包括工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾受伤、军队伤残复发等。
延伸阅读
结语：工伤认定的期限是：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出申请。若用人单位未按规定时间提出申请，从业人员或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定的范围包括：工作时间和工作场所内因工作原因受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受机动车事故伤害，以及其他法律规定的情形。同时，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队退役员旧伤复发也视同工伤。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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