已经退休的人员一般不再是属于用人单位的员工了，在办理了退休手续之后就大部分的人都会享受到晚年的生活，但是也有一小部分的人员愿意回到公司继续工作这个时候具体的流程是怎样的？
一、退休人员回聘需要什么手续
1、保证老员工退休手续完成;
2、用人部门、人力资源、拟返聘老员工，沟通交流，确认返聘老员工身体状态、心理需求、工作内容、工作职责、劳动时间、薪酬、加班工资等核心内容达成共识，签订劳务合同。
二、返聘人员的条件
1、制定返聘人员的年龄要求：按以上退休年龄至多少岁以下。
2、符合健康标准及入职体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验。
3、对返聘人员进行调查(社会关系、工作经历、职称等)，是否符合。
签订返聘协议：
1、明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。
2、明确协议时间：一般为一年一签，协议期满后视其工作业绩与体验身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。
3、保险约定:返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后公司的赔偿风险，采取用商业保险代替方法降低风险。
4、其它约定：合同期满后公司无须支付退休补偿或补贴。
根据以上内容的相关的回答可以得出，对于退休之后人员需要回到公司继续工作的员工，一般都会属于退休返聘的人员，这个时候签订的合同类型属于劳务合同，而不再是劳动合同，但是工资支付是必须要求的。
