孕妇也必须服从常规的社区矫正管理。汇报、集中学习、公益劳动,一样不能少。社区矫正就是让你在司法所管理下,这个社会环境大监狱里服刑的。例如,我国法律规定孕妇可以不判处死刑,但被判处有期徒刑20年时,生小孩也必须在监狱里生。...查看全文

法律分析：一、试用期内怀孕怎么办1、如实告知老板强行辞退的法律风险及赔偿责任，劝说老板和平解决。根据案例描述，老板之所以觉得很生气，很可能是老板觉得该员工刻意隐瞒了怀孕事实，以便顺利渡过试用期的做法，觉得有...查看全文

缓刑对孕妇不提供特殊待遇，她们需遵守常规社区矫正管理，包括汇报、学习和公益劳动。缓刑考验期限从判决生效之日开始计算。缓刑是刑罚执行方式，不是刑罚本身。...查看全文

法律解析： 法院对犯罪分子作出判决时，如果犯罪分子是怀孕的妇女，在一般的情况下，是会判决当事人缓刑的。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》第六十一条，对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。 怀孕的妇女犯罪并不影响定罪量刑，但根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国刑法》第六十一条，对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。 怀孕的妇女犯罪并不影响定罪量刑，但根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第...查看全文

缓刑并不意味着免于拘留，因此孕妇在执行缓刑期间并没有特殊待遇。她们同样需要遵守常规的社区矫正管理，包括汇报、集中学习和参与公益劳动等。缓刑的考验期限是从判决确定之日开始计算，而判决确定之日是指判决生效的日期。缓刑并不是一种独立的刑...查看全文

法律分析:取保期间怀孕不一定会宣告缓刑。依据我国《刑法》的相关规定，只有对被判处拘役、三年以下有期徒刑，且符合犯罪情节较轻、有真实悔罪表现、没有再犯危险且宣告缓刑对其居住社区无重大不良影响的怀孕的妇女，应当宣告缓刑，不满足...查看全文

可以判缓刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合法定条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。...查看全文

法律解析： 法院对犯罪分子作出判决时，如果犯罪分子是怀孕的妇女，在一般的情况下，是会判决当事人缓刑的。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告...查看全文

法律分析:法院对犯罪分子作出判决时，如果犯罪分子是怀孕的妇女，在一般的情况下，是会判决当事人缓刑的。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合...查看全文

法律解析： 法院对犯罪分子作出判决时，如果犯罪分子是怀孕的妇女，在一般的情况下，是会判决当事人缓刑的。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告...查看全文

怀孕期间协议离婚有效。如果女方在怀孕期间提出离婚，女方不同意离婚，签订离婚协议一般无效；如果女方提出离婚，或者法院认为男方提出的请求需要受理，那么在这种情况下可以离婚，双方在怀孕期间签订的离婚协议也是有效的。根据《中华人民共和国民...查看全文

律师分析： 被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的，根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定，一般情况下，监外执行时间...查看全文

法律分析：一、试用期怀孕了怎么办1、如实告知老板强行辞退的法律风险及赔偿责任，劝说老板和平解决。根据案例描述，老板之所以觉得很生气，很可能是老板觉得该员工刻意隐瞒了怀孕事实，以便顺利渡过试用期的做法，觉得有...查看全文

1、我国对孕妇犯罪制定的法律还不完善，导致有些妇女怀孕犯罪并不用立即进入监狱，但也需要取保候审。2、如果孕妇犯罪情节较轻，出于法律对孕妇的保护，可以不用收押或者拘留。3、监狱为了减少开支，也会对孕妇进行居家或社区监管，出门需要进行...查看全文

1、建议如实告知老板强行辞退的法律风险及赔偿责任，积极和公司沟通并拿出具体的处理方案，征得老板的同意。 2、积极和公司交流，最好申请调离至合适岗位留用，妥善安排。 3、若是对这份工作有兴趣，还是要自己努力，让用人单位有不得不留下的...查看全文

国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据法。 第二十六条、第...查看全文

怀孕女职工应了解法律保护，建议如实告知老板风险并寻求解决方案，包括调离岗位留用。努力工作可获得留下的理由，享受更多福利待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因怀孕辞退或降低工资，应减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月...查看全文

怀孕的犯罪分子可以宣告缓刑，前提是犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险，且对所居住社区没有重大不良影响。根据刑法第七十二条，缓刑期间可能会限制特定活动、区域和人际接触。...查看全文