一、发入职第一个月工资吗,工资怎么计算? 一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定...查看全文

法律分析：一、工厂压一个月工资合法吗用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。1.工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。2...查看全文

公司压一个月工资合法性和工资最长可以压几个月的问题。根据《中华人民共和国劳动法》，如果支付工资周期不超过一个月，压一个月工资是合法的；超过一个月则不合法。劳动者有权举报、投诉公司的克扣或拖欠工资行为。工资最长可以压几个月需要通过协...查看全文

律师分析:工作第一个月压薪违法的,可以监督当地劳动执法部门上报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律分析：临时职工是指见习期的工资。按照现行规定,高等院校和中等专业学校的毕业生,不论分配到行政机关、企业和事业单位,都必须有一定的见习期,在见习期内不评定正式工资,只发给临时工资。见习期满,由所在单位根据他们各方面的表现...查看全文

法律分析：临时职工是指见习期的工资。按照现行规定,高等院校和中等专业学校的毕业生,不论分配到行政机关、企业和事业单位,都必须有一定的见习期,在见习期内不评定正式工资,只发给临时工资。见习期满,由所在单位根据他们各方面的表现...查看全文

法律分析：工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加...查看全文

法律分析：工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加...查看全文

法律分析：压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。 员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保...查看全文

法律分析：一、第一个月工资压一半合法吗新入职工资压一月不合法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工...查看全文

法律分析：一、电子厂压一个月工资合法吗劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。如果是给用人单位工作，有两个途径可以...查看全文

律师分析:不合法，压两个月工资是违法的行为，任何用人单位都不能扣押工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为...查看全文

法律解析： 公司压劳动者一个月的工资的行为是不合法的。根据我国工资支付的有关规定，用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的，应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者。如果公司强制性...查看全文

律师解答： 公司压劳动者一个月的工资的行为是不合法的。根据我国工资支付的有关规定，用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的，应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者。如果公司强制性...查看全文

法律分析：一、压工资压一个月合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、...查看全文

压员工一个月工资合法吗 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

法律分析：未发工资的证明书，第一个要写时间，从哪段时间到哪段时间没给你发工资？第二个写具体原因是因为你的原因是没上班啊是旷工还是因为公司财务紧张没给你发。第三个就是几个月没发，这个事情有没有给你去解决，谁给你解决，怎样解决...查看全文

法律分析： 未发工资的证明书，第一个要写时间，从哪段时间到哪段时间没给你发工资？第二个写具体原因是因为你的原因是没上班啊是旷工还是因为公司财务紧张没给你发。第三个就是几个月没发，这个事情有没有给你去解决，谁给你解决，怎样解决，进展...查看全文

律师分析:打工第一个月压工资是不合法的，可以向当地劳动执法监督部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律分析：未发工资的证明书，第一个要写时间，从哪段时间到哪段时间没给你发工资？第二个写具体原因是因为你的原因是没上班啊是旷工还是因为公司财务紧张没给你发。第三个就是几个月没发，这个事情有没有给你去解决，谁给你解决，怎样解决...查看全文