终止劳动合同时经济补偿金的标准是：
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
终止劳动合同补偿金是多少
律师回答
摘要：劳动合同终止时，经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
延伸阅读
劳动合同终止后如何计算补偿金？
劳动合同终止后，补偿金的计算方法根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。一般情况下，补偿金的计算会考虑以下因素：劳动者的工龄、工资水平、合同期限、解除合同的原因等。在某些国家，补偿金的计算还会考虑到特殊情况，如劳动者的年龄、健康状况等。具体计算方法可能涉及一定的公式和标准，因此建议在终止劳动合同时咨询相关法律专业人士或劳动部门，以确保计算结果的准确性和合法性。请注意，以上信息仅供参考，具体计算方法应根据当地法律法规进行。
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结语：根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同终止时的经济补偿金标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍的数额。经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算方法应根据当地法律法规进行，建议咨询相关法律专业人士或劳动部门以确保计算结果的准确性和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
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