律师解答： 根据我国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同订立的五项基本原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行合同约定的义务。...查看全文

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力。劳动合同应到劳动局进行备案，备案所需资料包括劳动合同、录用人员登记表、身份证复印件等。签订劳动合同能保障劳动者的权益，未签订劳动合同...查看全文

合同的基本原则：平等、自愿、公平、诚实信用、权利滥用禁止和公序良俗原则。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，受法律保护。合同与协议的区别：合同是生效的协议，需要满足法律规定；合同或协议一般只是名称、叫法的不同，当...查看全文

合同的基本原则包括平等、自愿、公平、诚实信用和权利滥用禁止和公序良俗原则。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，依法成立的合同受法律保护。合同与协议的区别在于名称不同，但法律效力相同。合同或协议的公证只是为了强化效...查看全文

根据我国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动合同订立的原则有哪些 劳动合同订立的原则有以下这些：一、...查看全文

法律分析:合同订立的基本原则有平等原则；自愿原则；公平合理地确定各方权利和义务的原则；诚信原则；不得违反法律，不得违背公序良俗的原则；以及有利于节约资源、保护生态环境的原则。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

法律解析： 合同订立的基本原则如下： 1、平等原则； 2、公平原则； 3、自愿原则； 4、诚实信用原则； 5、不得损害社会公共利益原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终...查看全文

合同订立的基本原则包括平等、自愿、公平合理确定各方权利和义务、诚信、遵守法律和公序良俗，以及有利于节约资源和保护生态环境。...查看全文

用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循以下五项基本原则，违反以下五项基本原则订立的合同，将被认定为无效劳动合同，导致劳动者损害的，用人单位将承担损害赔偿责任。订立劳动合同应当遵循如下基本原则：1)合法原则：合法原则...查看全文

1、合法原则 合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面： (1)订立劳动合同的主体必须合法。 签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法...查看全文

法律解析： 订立合同的基本原则是指在签订合同时必须遵守的一些基本规范。其中，自愿原则是指合同双方必须完全出于自愿的意愿达成协议，不得强迫或欺骗。平等原则是指合同双方在签订合同时应当处于同等地位，不存在任何一方强势压制另一方的情况。...查看全文

律师解答： 订立合同的基本原则是指在签订合同时必须遵守的一些基本规范。其中，自愿原则是指合同双方必须完全出于自愿的意愿达成协议，不得强迫或欺骗。平等原则是指合同双方在签订合同时应当处于同等地位，不存在任何一方强势压制另一方的情况。...查看全文

律师分析： 订立合同的基本原则是指在签订合同时必须遵守的一些基本规范。其中，自愿原则是指合同双方必须完全出于自愿的意愿达成协议，不得强迫或欺骗。平等原则是指合同双方在签订合同时应当处于同等地位，不存在任何一方强势压制另一方的情况。...查看全文

合同订立应遵循平等、自愿、公平、诚信、守法、公序良俗、绿色原则。合同内容需包含主体、标的、价格、履行期限、方式等基本要素，以及其他法律规定条件。...查看全文

法律分析:签订劳动合同的原则:公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

订立合同应遵循的基本原则如下：一、公平原则。在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预。二、诚实信用原则。讲诚实、守信用，是合同当事人在经济往来中应遵守的原则，也是市场经济条件下的准则。 订立...查看全文

订立合同应遵循平等、自愿、公平、诚实信用和不损害公共利益等原则，订约主体必须存在双方或多方当事人，必须依法进行，合同主要条款需协商一致，还需满足法定或约定的其他条件。...查看全文

法律分析:劳动合同签订应遵循的原则:平等自愿；协商一致；合法；公平；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规...查看全文

法律分析：一、协商一致原则 在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。 二、合法原则 合法原则指遵守国家法律、行政法规...查看全文