1、合法原则 合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面： (1)订立劳动合同的主体必须合法。 签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法...查看全文

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力。劳动合同应到劳动局进行备案，备案所需资料包括劳动合同、录用人员登记表、身份证复印件等。签订劳动合同能保障劳动者的权益，未签订劳动合同...查看全文

合同订立的基本原则包括平等、自愿、公平合理确定各方权利和义务、诚信、遵守法律和公序良俗，以及有利于节约资源和保护生态环境。...查看全文

法律分析:合同订立的基本原则有平等原则；自愿原则；公平合理地确定各方权利和义务的原则；诚信原则；不得违反法律，不得违背公序良俗的原则；以及有利于节约资源、保护生态环境的原则。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

法律解析： 合同订立的基本原则如下： 1、平等原则； 2、公平原则； 3、自愿原则； 4、诚实信用原则； 5、不得损害社会公共利益原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终...查看全文

法律分析:劳动合同订立的三项基本原则是:_x000D_ 1.合法原则。_x000D_ 2.公平原则。_x000D_ 3.平等自愿原则。_x000D_ 4.协商一致原则。_x000D_ 5.诚实信用原则。_x000D_ 用人...查看全文

根据我国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动合同订立的原则有哪些 劳动合同订立的原则有以下这些：一、...查看全文

合同的基本原则包括平等、自愿、公平、诚实信用和权利滥用禁止和公序良俗原则。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，依法成立的合同受法律保护。合同与协议的区别在于名称不同，但法律效力相同。合同或协议的公证只是为了强化效...查看全文

合同的基本原则：平等、自愿、公平、诚实信用、权利滥用禁止和公序良俗原则。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，受法律保护。合同与协议的区别：合同是生效的协议，需要满足法律规定；合同或协议一般只是名称、叫法的不同，当...查看全文

法律分析:签订劳动合同的原则:公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

法律分析:劳动合同签订应遵循的原则:平等自愿；协商一致；合法；公平；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规...查看全文

法律解析： 劳动合同的订立的原则有：1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的...查看全文

法律分析：一、协商一致原则 在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。 二、合法原则 合法原则指遵守国家法律、行政法规...查看全文

律师分析： 劳动合同的订立的原则有：1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的...查看全文

劳动合同的订立的原则有：1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要...查看全文

法律分析:劳动合同的订立的原则有：1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有...查看全文

劳动合同的订立原则及次数限制：劳动合同必须合法订立，以书面形式为主，双方协商一致，合同主体地位平等。连续2次续签后，第三次续签应为无固定期限合同，除非劳动者提出固定期限合同。劳动合同签订后可变更，需双方协商一致，遵循法律规定。变更...查看全文

法律分析:劳动合同法的基本原则有:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则等。用人单位招用劳动者，建立劳动关系的，应当依法订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条_...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面： 一、合法原则：所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。二、公平原则：所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律...查看全文

法律分析： 劳动合同法的基本原则有： 1、合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定； 2、公平原则； 3、协商一致原则； 4、诚实信用原则； 5、平等自愿原则，订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。 法...查看全文