法律分析：餐饮节假日没有三倍工资算违法的。根据法律规定，只要是法定节假日加班，任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的，这其中必然也包括了餐饮业，这些在《劳动法》中都有明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

法律分析：客服在法定节假日上班是不是享有三倍工资?是的。日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加...查看全文

没有转正的员工在节假日加班，也可以获得三倍的工资。试用期期间，双方已建立劳动关系。根据按劳分配和同工同酬的原则，无论是否处于试用期，员工在节假日上班时，应按照平时工资的三倍支付劳动报酬。...查看全文

律师解答： 小时工节假日是应当有三倍工资的。 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作...查看全文

我们知道就是作为职工来说刚参加工作都是有一个实习期的过程的，但是很多人并不知道实习期的工资是怎样计算的，那么对于实习期来说有没有三倍工资的呢? 一、实习期有三倍工资吗 签的实习期的合同，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍...查看全文

法律解析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作...查看全文

法律解析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作...查看全文

一、试用期节假日有没有三倍工资 1、试用期法定节假日有三倍工资。试用期员工也是属于劳动者的，劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者，并不区分是否在试用期内。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

法律分析：节假日没有三倍工资算违法。用人单位延长工作时间应当依法支付加班费，未支付的由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律...查看全文

法律分析： 法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节...查看全文

节假日不给三倍工资怎么办 法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...查看全文

法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条，用人单位在法定节假日期间应安排劳动者休假，若安排工作则需支付...查看全文

法律分析：是。但需要提前在协议中写明。 月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方...查看全文

节假日不给三倍工资怎么办劳务关系一般情况下不适用节假日3倍工资。在“劳动关系”中,主要适用劳动法作为调整规范,劳动者既可以要求劳动报酬,还可以依法享受法定节假日加班待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇,甚至在离职时...查看全文

一些员工希望利用年假来安排旅游或探亲,但有些单位制定了禁止员工提前调年假的规定。根据我国相关法律法规,这种规定是违法的。员工在提前调年假方面是有法律依据受到保护的。如果单位扣除了员工的三倍工资,员工有权要求返还。另外,如果公司的规...查看全文

餐饮行业节假日比较忙不让请假，加班是不能调休的，劳动者在节假日期间加班的，用人单位应当支付其3倍工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承...查看全文

法律分析： 节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

保安在节假日上班的，应当有三倍工资。 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。保安作为用人单位的工作人员，有依法享受法定节假日的权利，用人单位安排保安进行工作的，应当向...查看全文

法律分析：劳动者在节假日加班，用人单位没有给予三倍工资的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

法律分析：《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天； 春节三天； 清明一天； 五一劳动节一天； 端午节一天； 中秋节一天； 国庆节三天。 法定节假日上...查看全文