劳务工在法定节假日加班，三倍工资主要根据合同约定；劳务工在法定节假日被安排工作，临时工应支付不低于工资300%的加班费，休息日被安排工作且没有补休的，加班费不低于工资200%。...查看全文

一、没有签劳动合同可以直接要三倍工资吗? 1、没有签劳动合同不可以直接要三倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...查看全文

根据现行法律规定，法定节假日期间安排劳动者加班时，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。对于未签订劳动合同的劳动者，应支付双倍工资。然而，目前尚未明确法律条文或司法解释对于未签订书面劳动合同的劳动者在节日加班时...查看全文

法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条，用人单位在法定节假日期间应安排劳动者休假，若安排工作则需支付...查看全文

律师分析： 不管是劳务派遣工还是其他临时工， 都应该和单位的正式工同工同酬，但劳务派遣工的薪资并不是用人单位支付，而是由劳务派遣公司支付。用人单位只需要发福利的时候考虑到劳务派遣工就行了。虽然规定劳务派遣工节假日加班也享受同等待遇...查看全文

五月一号是劳动节，根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》，如果劳动者在当天被用人单位安排加班，一般会有三倍工资；如果未被安排加班，则没有三倍工资。...查看全文

法律分析：餐饮节假日没有三倍工资算违法的。根据法律规定，只要是法定节假日加班，任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的，这其中必然也包括了餐饮业，这些在《劳动法》中都有明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...查看全文

客服节假日应当有三倍工资。服务行业节假日有三倍工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应...查看全文

我们知道就是作为职工来说刚参加工作都是有一个实习期的过程的，但是很多人并不知道实习期的工资是怎样计算的，那么对于实习期来说有没有三倍工资的呢? 一、实习期有三倍工资吗 签的实习期的合同，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍...查看全文

法律解析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作...查看全文

一、试用期节假日有没有三倍工资 1、试用期法定节假日有三倍工资。试用期员工也是属于劳动者的，劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者，并不区分是否在试用期内。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

法律解析： 小时工节假日是应当有三倍工资的。 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作...查看全文

律师解答： 小时工节假日是应当有三倍工资的。 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作...查看全文

没有转正的员工在节假日加班，也可以获得三倍的工资。试用期期间，双方已建立劳动关系。根据按劳分配和同工同酬的原则，无论是否处于试用期，员工在节假日上班时，应按照平时工资的三倍支付劳动报酬。...查看全文

节假日兼职可以要求双倍工资吗劳务工节假日不是双倍工资,节假日延长工作时间的需要至少支付三倍工资。 节假日兼职可以要求双倍工资吗 不能。但是如果是法定节假日的话，要是在天津，按照《天津市工资支付规定》，可以要求三倍工资。《中华人民共...查看全文

有。国家法定节假日是有三倍工资的。法定节假日上班属于加班，《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。不得用调休替代。...查看全文

法律分析：是。但需要提前在协议中写明。 月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方...查看全文

法律分析：节假日没有三倍工资算违法。用人单位延长工作时间应当依法支付加班费，未支付的由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律...查看全文

法律分析： 法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节...查看全文

节假日不给三倍工资怎么办 法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...查看全文