法律分析：一、打工压工资不给怎么办
打工工资不给的解决办法有向劳动监察部门投诉、举报，或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；向人民法院提起诉讼。打工工资不给可以要求经济补偿，用人单位需支付一定的经济补偿金。
二、打工工资不给可以要求经济补偿吗
打工工资不给可以要求经济补偿。公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，公司应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。公司有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，公司应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
三、打工8天不给工资合法吗
打工8天不给工资不合法。用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。
四、拖欠工资投诉具备什么条件
劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
五、向劳动监察投诉需要以下材料
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料。
法律依据：《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
