一、五险缴纳
养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%;
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%;
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%;
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%;
二、住房公积金
根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度(2015年7月1日至2016年6月30日)住房公积金缴存比例为12%。
2015年公积金的月缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为3万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。
2015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元，也就是说，如果你的月工资是1500元，则公积金缴存基数为1720元。
此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。
三、个人所得税
2011年9月1日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。
应纳税所得额=工资—五险一金—3500元，比如你上一年月工资是1万元，五险一金及3元的大病统筹险共扣了2223元，再扣除3500元个税起征点，剩下的4277元就是应纳税所得额，对应的个税级数为第2级。
个税=应纳税所得额×税率—速算扣除数
还是按照1万元的月薪计算，每个月缴纳的个税=4277×10%-105=322.7元。
五险一金、个人所得税是怎么算的
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