对于公司不追究职务侵占的处理方法

律师回答
摘要:侵占罪属于亲告罪,即只有在被害人或其他有告诉权的个人提起控告后才会处理的犯罪。这种罪行与公共利益无直接关联,追诉与否由被害人或相关人自由决定。因为某些危害行为,如果被害人不希望提起诉讼,就没有必要进行处罚。
侵占罪是属于不告不理的亲告罪的,亲告罪是告诉才处理的犯罪。
即以被害人或者其他有告诉权的个人的控告作为必要条件的犯罪。
特点是与公共利益无直接联系,是否追诉,可以由被害人或其他相关的人自由决定。
因为有的危害行为,被害人如果不希望提起诉讼,那么就没有处罚的必要。
延伸阅读
职务侵占:法律责任与雇主应对策略
职务侵占是一种严重的职业道德和法律问题,涉及员工滥用职权、非法占有公司财产等行为。根据法律规定,职务侵占是违法行为,侵害了公司的利益和声誉。对于雇主来说,应当采取一系列应对策略来应对这种情况。首先,雇主应建立明确的职务侵占规定和制度,明确规定职务侵占的定义和处罚措施。其次,加强内部监管,建立有效的审计机制,及时发现和防止职务侵占行为的发生。此外,雇主还应加强员工教育和培训,提高员工的职业道德意识和法律意识,以减少职务侵占的发生。最重要的是,一旦发现职务侵占行为,雇主应立即采取合法手段追究责任,包括向警方报案、起诉侵占者等。通过以上措施,雇主能够更好地应对职务侵占问题,维护公司的利益和正常运营。
结语:职务侵占是一项严重的违法行为,对公司的利益和声誉造成了严重损害。为了应对这一问题,雇主应建立明确的规定和制度,并加强内部监管和审计机制,以及加强员工教育和培训。一旦发现职务侵占行为,雇主应立即采取合法手段追究责任,维护公司的利益和正常运营。通过以上措施,我们能够更好地应对职务侵占问题,保护公司的利益和声誉。
法律依据
《刑法》270条
侵占罪将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处两年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额较大或者有其他严重情节的,处两年以上5年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条
罪,告诉才处理。

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