劳动合同是要存入人事档案的，其实，法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。有些用人单位可能不会把劳动合同存入档案当中，但是，员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中，人事档案就是员工的个人档案，一般都是由用人单位来保...查看全文

法律分析:不能，人事档案不能自己保存和打开，需要前往人才交流中心或劳动局才可存放劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文

法律分析：在办理退休时，因为涉及到视同工龄，是需要提供人事档案来进行工龄认定的，需要特别注意，如果个人档案丢失或是档案不完善，可能要影响缴纳年限的计算，进而影响自己的养老金，所以小编在此提醒大家，一定要要高度重视个人档案的...查看全文

法律分析：在办理退休时，因为涉及到视同工龄，是需要提供人事档案来进行工龄认定的，需要特别注意，如果个人档案丢失或是档案不完善，可能要影响缴纳年限的计算，进而影响自己的养老金，所以小编在此提醒大家，一定要要高度重视个人档案的...查看全文

劳动合同应放入档案，是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置，避免或减少劳动争议。劳动合同具有特定主体、统一权利和义务、单一客体、诺成有偿双务合同特征，同时涉及第三人的物质利益关系。劳动合同的作用是确立劳动关系、合理配置劳...查看全文

劳动合同需要放入档案，否则不会被认证。如果单位有人事档案管理权限，就必须为员工免费办理并保管其人事档案。如果没有权限，员工应将档案托管到当地人才中心。公司不能以员工档案不在公司为由拒绝签订劳动合同。员工可以保留入职证据，离职时向单...查看全文

律师分析： 劳动合同一般是要存入人事档案的，当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。 另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者...查看全文

法律分析:办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年，含视同缴费年限和实际缴费年限。参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申...查看全文

法律分析：一、档案里有解除劳动合同证明吗？解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给劳动者，办理相关手续，然后在放在档案里保存...查看全文

劳动合同双方各执一份，劳动者应当妥善保存本身持有的劳动合同文本。单位丢失劳动合同文本的，并不需要对劳动者负责。但是，用人单位没有把应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，单位丢失造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同会记录进个人档案，作为个人重要文件。根据劳动合同法规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应出具证明并办理档案和社保关系转移手续。订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则要求劳动合同必须依法书...查看全文

一、劳动合同会放到档案里吗? 和单位签订劳动合同会记录进档案。 当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。 另外，根据我国劳动合同法规定，用...查看全文

律师分析： 和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终...查看全文

和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...查看全文

法律分析：和单位签订劳动合同会记录进档案。 当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。 另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除...查看全文

法律分析：一、劳动合同必须入个人档案吗需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明你的...查看全文

律师分析： 劳动合同签订后没有放入档案，这不是强制要求的，一般签合同后，就给你一份劳动合同，不放入档案的，但是转正定级相关资料，会放入档案。保密合同与劳动合同分属不同类别，内容亦不相同，不能以保密合同来代替劳动合同，不过，若是保密...查看全文

法律解析： 劳动合同是要存入人事档案的，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...查看全文

劳动合同是要存入人事档案的，其实，法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。有些用人单位可能不会把劳动合同存入档案当中，但是，员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中，人事档案就是员工的个人档案，一般都是由用人单位来保...查看全文

律师分析： 劳动合同是要存入人事档案的，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...查看全文