工资迟发并不一定能够获得相应的补偿。如果劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同,用人单位就需要支付相应的经济补偿。而如果劳动者向劳动行政部门举报,该部门将会责令用人单位在逾期未支付的情况下加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

离职工资过一个月才结算是不合法的，根据《中华人民共和国工资支付暂行条例》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资仲裁时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者对仲裁裁决不服可在收到裁决书后...查看全文

用人单位推迟发工资是违法行为，根据《劳动合同法》规定，违法情形包括未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，并要求支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

合同不足额发放工资可解除，解除后可要求支付经济补偿金。补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。解除步骤：提出解除合同、达成一致、工作交接、结算薪资和补偿、解除合同、出且离职证明、备...查看全文

工资被压一个月是否合法，取决于压工资的目的和约定。如果是限制离职或作为押金，违法可通过劳动监察部解决；如果是合法规定，公司可实行。按劳动法规定，工资必须按约定日期支付，超期视为拖欠。用人单位扣减工资的正当理由包括个税、社保、法院裁...查看全文

公司拖欠工资应该向单位索要，如无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。工资发放形式有银行间接发放和现金直接发放两种。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下的工资等形式。员工出差补贴不需要交个...查看全文

工资迟发是否可以得到补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求经济补偿。拖欠工资的时间标准为：非全日制用工每15天支付一次，全日制用工每月支付一次。如果用人单位未按时支付工资...查看全文

职业病属工伤，伤残等级一至四级企业不能解除劳动合同，五至六级员工可提出解除，七至十级员工亦可提出解除，但需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，合同期满可终止并支付经济补偿金和待遇。...查看全文

律师分析： 你可以向劳动行政部门投诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

如何处理两个月不发工资的情况：先通过沟通协商解决，了解原因并选择合理方法处理；若协商失败，拿起法律武器维护合法权益，搜集证据证明劳动关系存在；无故拖欠工资不包括法律规定、劳动合同约定、企业规章制度规定、经济效益下浮和相应减发工资等...查看全文

员工迟到多次符合公司辞退条件时可被辞退，提前30天通知劳动者解除劳动合同，辞退员工可领取失业金，符合条件的失业人员可从失业保险基金领取失业保险金。...查看全文

劳动合同约定的工资应按公司管理规定发放，公司不能以两次考核不合格为由解除合同，违法。解除合同需法定依据，双方不能约定解除条件。如对公司做法有异议，可申请劳动仲裁，要求经济补偿或赔偿。...查看全文

劳动合同中约定的工资应按公司管理规定发放，不能以两次考核不合格为由解除合同。解除劳动合同的理由是法定的，不可约定。对公司做法有异议可向劳动仲裁申诉，要求经济补偿或赔偿。...查看全文

工资延迟发放个税怎么申报？公司无故推迟发放工资，是违法的。 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因的情况下拖欠员工的工资的行为，超过劳动合同约定的工资支付的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 如果是用人...查看全文

按时支付工资是避免拖欠报酬的法律要求，押半个月工资指的是在每月15号发上个月的工资。每月15号发工资并非压一半工资，而是按月发放工资的一种选择。...查看全文

是否违法视具体情况而定。1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不认为是拖欠工资。具体情况需根据实际情形进行判断，如果晚发工资有正...查看全文

根据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当发生工资未按时发放的情况时，可通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁来解决。根据第七十九条规定，劳动争议发生后，可向本单位劳动争议调解委员会申...查看全文

违法单位拖欠员工工资需支付赔偿金。根据《工资支付暂行条例》和相关规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，如果单位恶意拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准，需支付赔偿金和经济补偿。单位因经营困难延期支付工资，需征得工...查看全文