工伤可以要求二次赔偿吗-法律问答|晖律网

工伤可以要求二次赔偿吗

回答于2024-04-11 阅读（2497）

律师回答

摘要：该内容详细阐述了工伤职工在工伤复发确认需要治疗时可以享受的待遇。主要强调，在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不会发生变化，医疗费由所在单位支付；在工伤职工暂停工作接受医疗期间，工资待遇会停发，但医疗费由单位承担；治疗工伤的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费按单位出差伙食补助标准的70%发放；工伤职工在停工留薪期生活不能自理时，由用人单位负责护理；工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医

工伤职工若出现工伤复发并需要治疗，可以要求二次赔偿吗？

根据相关法律法规，工伤职工在工伤复发确认需要治疗时，可以享受以下待遇：

1. 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不会发生变化，而是由所在单位负责支付。

2. 在工伤职工暂停工作接受医疗期间，停发工资待遇，但医疗费由所在单位支付。

3. 工伤职工需要暂停工作接受医疗的，由所在单位按月发给工伤职工相当于本人工资的生活费，从工伤保险基金按月支付。
2、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
3、工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
4、工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
5、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
6、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
员工工伤再次复发，依旧享有申请工伤赔偿的权利，需要再次进行工伤鉴定，补足相应的赔偿。
二、工伤复发享受的项目
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
5、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
三、如何认定工伤复发
所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。
为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的，不再需要进行工伤的工伤复发确认。只有在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上，可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外，通常所称的工伤劳动能力鉴定，一般是指伤残等级鉴定，与一次性伤残补助金等待遇挂钩，与工伤医疗费并不挂钩，伤残等级鉴定和工伤复发确认两者是不同的鉴定项目。
对于工伤复发的职工来讲，第一时间就是要先向有关部门与用人单位报告，然后接受相应的治疗，同时享有一定的工伤待遇。

延伸阅读

根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤复发的申请。社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内，作出是否同意复发的决定。

工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤复发的申请。社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内，作出是否同意复发的决定。

结语：工伤职工在工伤复发并需要治疗时，可以要求二次赔偿。根据相关法律法规，工伤职工在工伤复发确认需要治疗时，可以享受以下待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不会发生变化，而是由所在单位负责支付；在工伤职工暂停工作接受医疗期间，停发工资待遇，但医疗费由所在单位支付；工伤职工需要暂停工作接受医疗的，由所在单位按月发给工伤职工相当于本人工资的生活费，从工伤保险基金按月支付；治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，从工伤保险基金支付；工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理；工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理；本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，不得低于当地职工平均工资的60％。员工工伤再次复发，依旧享有申请工伤赔偿的权利，需要再次进行工伤鉴定，补足相应的赔偿。工伤复发享受的项目包括：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问"工伤赔偿完了,可以再要求二次赔付吗"

答

一、工伤补偿后还有二次补偿吗 1、工伤补偿都是一次性付清，没有二次补偿。工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本...查看全文

问第二次工伤可以申请赔偿吗？

答

1、无论是几次工伤，只要认定为工伤就可以在规定的时间内申请赔偿。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。3、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配...查看全文

问人被车撞伤能要求二次赔偿吗(车祸二次赔偿吗)

答

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，强调了医疗费赔偿的确定方式，包括根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据来确定医疗费，赔偿义务人对治疗必要性和合理性有异议时需承担举证责任。赔偿数额以一审法庭辩论终结前...查看全文

问二次工伤有赔偿吗

答

二次工伤有赔偿，根据《工伤保险条例》，职工再次发生工伤时，根据新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。伤残津贴标准为一级伤残90%，二级伤残85%等。工伤与第几次受伤无关，只要符合工伤认定条件，都应被认定为工伤。工伤包括工作时间内因工作...查看全文

问二次工伤有赔偿吗

答

法律分析:二次工伤有赔偿。如果职工再次发生工伤，且根据规定应当享受伤残津贴的，应当按照其新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。例如一级伤残的津贴是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%等。法律依据:《《工...查看全文

问二次工伤有赔偿吗

答

法律解析：二次工伤是有赔偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗...查看全文

问工伤可以要求赔偿赡养费吗

答

工伤不能要求赔偿赡养费。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。...查看全文

问工伤可以要求赔偿赡养费吗

答

工伤不包含赡养费，赡养费是子女的义务，提供必要的经济帮助给予物质上的费用帮助。父母缺乏劳动能力或生活困难，有权要求成年子女提供赡养费。...查看全文

问工伤赔偿后还可以要求民事赔偿吗

答

法律分析:因为第三人侵权的,可以主张民事赔偿;不是第三人侵权的,不能主张民事赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:...查看全文

问未经认定工伤可以要求工伤赔偿吗？

答

1、未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。2、用人单位或者职工一方要在认定工伤和鉴定劳动能力后，才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任的，也要予以担责。无法认定工伤可否主张工伤赔偿无法认定工伤不可以主...查看全文

问工伤可以要求哪些赔偿?

答

法律分析:工伤可以要求下列赔偿:_x000D_ 一、造成一般伤害的:医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。_x000D_ 二、造成残疾的，在一般伤害的基础上还有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、...查看全文

问轻伤可以要求赔偿吗

答

一、被人打成轻伤可以要求民事赔偿吗 1、被人打成轻伤是可以要求民事赔偿的，被人打成轻伤，已经涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第36条第一款规定：由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根...查看全文

问工伤可以一次性赔偿吗？

答

法律解析：根据《工伤保险条例》的相关规定：1、一级伤残补助金人工资×27个月2、二级伤残补助金人工资×25个月3、三级伤残补助金人工资×23个月4、四级伤残补助金人工资×21个月 5、五级伤残补助金人工资×18个月6、六级伤残补...查看全文

问工伤可以一次性赔偿吗？

答

律师分析：根据《工伤保险条例》的相关规定：1、一级伤残补助金人工资×27个月2、二级伤残补助金人工资×25个月3、三级伤残补助金人工资×23个月4、四级伤残补助金人工资×21个月 5、五级伤残补助金人工资×18个月6、六级伤残补...查看全文

问工伤可以一次性赔偿吗

答

根据《工伤保险条例》的相关规定：1、一级伤残补助金人工资×27个月2、二级伤残补助金人工资×25个月3、三级伤残补助金人工资×23个月4、四级伤残补助金人工资×21个月 5、五级伤残补助金人工资×18个月6、六级伤残补助金人工资×...查看全文

问签了一次合同第二次没签可以要求双倍工资赔偿吗

答

合同期满后未续签的劳动合同，根据劳动合同法，是否可以赔偿双倍工资的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的，应支付双倍工资。然而，对于合同期满后未续签的情况，法律并未明确规定是...查看全文

问签了一次合同第二次没签可以要求双倍工资赔偿吗

答

第二次未签订劳动合同可以要求双倍工资,因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定,用人单位从用工之日起超过一个月的时间,没有和劳动者签订书面劳动合同的,都是需要向劳动者支付两倍的工资报酬的。...查看全文

问赔偿后还可以二次赔偿吗

答

法律分析：1、工伤补偿都是一次性付清，没有二次补偿。工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待...查看全文

问很小的工伤也可以要求赔偿吗

答

法律分析:只要认定为工伤的，即使是很小的损害也可以依法享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工...查看全文

问一房二租可以要求赔偿吗

答

法律分析:一房二租可以要求赔偿。房屋已经租赁给他人的，新签订的租赁合同无法实际履行，双方应当解除新房屋租赁合同同时由房东承担违约责任，赔偿由此给租户带来的损失。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百八...查看全文