法律分析： 如果是从事有特殊岗位，对婚姻状况有要求的就不能隐瞒。如果是其他普通行业可以不告诉他人吗，自己的婚姻状态也是一种隐私，没有必要去跟用人单位详细的说明。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人...查看全文

法律分析：一、自己在入职时是否可以隐瞒已婚1、在入职时可以隐瞒已婚，婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。2、而女员工怀孕是其个人...查看全文

入职时一般可不必告知已婚，除非特殊工作岗位要求。无偿辞退包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务且拒不改正。...查看全文

法律解析： 不可以，在缴纳社保的时候可以查到。《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：第十六条社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证...查看全文

法律解析： 不可以，在缴纳社保的时候可以查到。《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：第十六条社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证...查看全文

律师分析： 不可以，在缴纳社保的时候可以查到。《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：第十六条社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证...查看全文

无法隐瞒，贷款时银行会审查。买房必须提供结婚证或者单身证明。所以个人名义买房也需要提供结婚证，房本可以是一个人的名字。申请贷款也会考核夫妻双方的收入情况，但是会以一方的名义来贷款。...查看全文

法律分析：1、在入职时可以隐瞒已婚，婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。 2、而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履...查看全文

法律分析:如果职工应聘的岗位对婚姻状况有特殊要求的，则入职隐瞒已婚未育是不合法的。如果没有特殊要求的，则婚姻状况是职工的隐私，可以不告知公司。如果职工是以欺诈等手段与公司订立劳动合同的，则该合同无效或者部分无效。...查看全文

根据法律规定，入职隐瞒已婚未育显然是不合法的，可能构成欺诈罪。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效，该条文中所说的欺诈方，包括...查看全文

法律分析:根据法律规定，入职隐瞒已婚未育，只要满足用人单位招聘条件，则劳动合同有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订...查看全文

律师解答： 不可以，在缴纳社保的时候可以查到。《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：第十六条社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证...查看全文

一、工作可以隐瞒已婚吗吗?可以，婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。1、《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者...查看全文

根据法律规定，入职隐瞒已婚未育，只要满足用人单位招聘条件，则劳动合同有效。 员工隐瞒犯罪前科入职公司能解除劳动合同吗 公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是否合法，需要根据以下情形分析： 1、员工犯罪时已经年满...查看全文

法律分析:找工作时隐瞒自己案底是犯法的。只要是触犯了法律，都会被记录到个人档案中的，当你进入了用人单位，用人单位可以申请查看你的个人档案以及案底。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法...查看全文

辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法 员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是...查看全文

结论:可以告，如果构成重婚的要承担刑事责任。      解析:      如果隐瞒有重婚、...查看全文

离婚时一方隐瞒房产的，自己有没有办法查到的，可以申请法院调查对方当事人名下的房产。如果对方转移了属于夫妻共同财产的房产，可以去法院申请财产保全，防止损失扩大，并且在分割夫妻共同财产的时候要求对方少分。一、离婚后银行卡里...查看全文

入职隐瞒婚姻状况公司解除劳动合同是属于违法的行为，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，也不是职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成订立劳...查看全文

有可能被辞退。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的...查看全文