根据法律规定，入职隐瞒已婚未育，只要满足用人单位招聘条件，则劳动合同有效。
员工隐瞒犯罪前科入职公司能解除劳动合同吗
公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是否合法，需要根据以下情形分析：
1、员工犯罪时已经年满十八岁且判处五年有期徒刑以上刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位就可以解除劳动合同。
2、员工犯罪时年满十八岁但被判处五年有期徒刑以下刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位不能解除劳动合同。若强制解除劳动合同，需要给员工补偿金。
3、员工犯罪时未满18岁。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位不能解除劳动合同。若强制解除劳动合同，需要给员工补偿金。
企业解除劳动合同时的注意事项
一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商;
二、资方只有在员工有以下情形之一的，其才能直接解除与员工的劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
三、资方遇有下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
四、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时企业还应注意到，自己在六个月内录用人员的，应当优先录用这类被裁减的人员。
相关法律规定
《刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。不合法。公司必须自行承担培训费用。
员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇,合法吗
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以根据其工作性质及特点，制定相应的规章制度，并对严重违反单位规章制度的情形作出具体规定。
如果公司对隐瞒婚姻状况等作出规定的，那么，公司可以违反公司规章制度为由解除劳动合同，但若公司并未对该岗位的婚姻状况有明确要求，且婚姻状况并非员工工作能力的影响因素，则不属于前述法条规定的“与劳动合同直接相关的基本情况”。那么，公司以此为由解除劳动合同就属于违法的。
入职两年未签劳动合同赔偿吗？
没签劳动合同单位违反劳动法，可以提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
试用期长了合法吗？
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
