公司员工职务侵占,如何确保立案?

律师回答
摘要:职务侵占证据不足也可立案,但最终证据不足不能定罪。立案需具备两条件:一是有犯罪事实,即存在危害社会的犯罪行为;二是有一定的事实材料证明犯罪事实确实发生。立案时无需全部了解犯罪过程、具体情节和犯罪人身份,可通过后续侦查或审理解决。
职务侵占证据不足的,也可以立案(有一定的事实材料证明即可),但是最终证据不足是不能定罪的。
立案必须同时具备两个条件:
一、有犯罪事实
指客观上存在着某种危害社会的犯罪行为。这是立案的首要条件。有犯罪事实,包含两个方面的内容。
1。要立案追究的,必须是依照刑法的规定构成犯罪的行为。立案应当而且只能对犯罪行为进行。如果不是犯罪的行为,就不能立案。没有犯罪事实,或者根据《刑事诉讼法》第15条第1项的规定,有危害社会的违法行为,但是情节显著轻微,危害不大,不认为是犯罪的,就不应立案。
由于立案是追究犯罪的开始,此时所说的有犯罪事实,仅是指发现有某种危害社会而又触犯刑律的犯罪行为发生。至于整个犯罪的过程、犯罪的具体情节、犯罪人是谁等,并不要求在立案时就全部弄清楚。这些问题应当通过立案后的侦查或审理活动来解决。
2。要有一定的事实材料证明犯罪事实确已发生。包括犯罪行为已经实施、正在实施和预备犯罪。
延伸阅读
职务侵占案件的审查标准及证据要求
职务侵占案件的审查标准及证据要求是指在对职务侵占案件进行立案审查时,法律机关所遵循的一系列标准和要求。根据我国刑事诉讼法和相关司法解释,职务侵占罪的成立需要具备以下要件:首先,被告人具有职务;其次,被告人以非法占有为目的,占有、使用或者处分公私财物;最后,被告人的行为应当达到一定的数额标准。而在审查职务侵占案件时,法律机关将会严格要求相关证据的充分性、确凿性和合法性。通常,证据应当包括书证、物证、证人证言、鉴定结论等,且证据必须能够证明被告人的职务身份、非法占有行为以及数额标准的达到。只有在证据充分、确凿的情况下,法律机关才会决定是否立案。因此,对于职务侵占案件的立案审查,需要严格遵循相关的审查标准和证据要求。
结语:在职务侵占案件的立案审查中,法律机关将会严格遵循相关的审查标准和证据要求。被告人必须具备职务身份,并以非法占有为目的,实施了占有、使用或处分公私财物的行为,且行为达到一定的数额标准。在审查过程中,法律机关会要求充分、确凿、合法的证据,包括书证、物证、证人证言、鉴定结论等,以证明被告人的职务身份、非法占有行为及数额标准的达到。只有在证据充分、确凿的情况下,才会决定是否立案。
法律依据
中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第九章 渎职罪 第四百一十八条 国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百八十六条 对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第三节 妨害对公司、企业的管理秩序罪 第一百六十四条 为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。

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