计算病假期间的薪资

律师回答
摘要:在建立劳动关系时,用人单位和劳动者应该签订书面劳动合同,这是劳动法规定的。如果未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。此外,如果双方无法协商一致,可以寻求劳动仲裁机构的帮助,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。
在与雇主协商不成的情况下,您可以寻求劳动仲裁机构的帮助。如果对仲裁结果不满意,您可以考虑向法院提起诉讼。为了确保双方权益,您应该在建立劳动关系时签订书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一、半天班需要签劳动合同吗
必须签订劳动合同。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同一定要留一份吗
劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
延伸阅读
未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资
未签订劳动合同被辞退后可以获赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
结语:在面对劳动纠纷时,签订书面劳动合同可以有效保障双方的权益。如果雇主和员工未能在建立劳动关系时签订书面劳动合同,员工可以在一个月内向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满意的话,还可以向法院提起诉讼。因此,签订书面劳动合同对于建立劳动关系至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
病假薪资的计算?

律师解答: 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确...查看全文

协议期间病假薪资如何计算?

法律解析: 劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 【法律依据】: 《企业职工患病或...查看全文

协议期间病假薪资如何计算?

法律解析: 劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 【法律依据】: 《企业职工患病或...查看全文

孕妇怀孕期间病假如何计算薪资

怀孕病假薪资 一、六个月以内 连续工龄不满2年的,按本人薪资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的,按本人薪资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的,按本人薪资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的,按本人薪资的90%计发;...查看全文

因病请假期间的薪资核算

劳动合同中约定工资基数,不能低于职位标准。无约定时,工会可在集体合同中约定病假工资基数,若无工会则按当前工资的70%计算。单位不得随意扣减工资。...查看全文

试用期病假薪资如何计算

一、试用期病假薪资如何计算 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规章的医疗期内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费,病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付,但不能低于最低薪资标准的80%. 二、相关法律规章 《中华人民...查看全文

病假薪资如何计算

法律解析: 病假工资的数额计算公式:病假的工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪,不包括年终奖金,通勤上班的通勤津贴,工作餐津贴,住房津贴,午夜上班津贴,夏季高温津贴 ,加班...查看全文

病假薪资如何计算

(一)短期病假薪资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规章:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规章的医疗期内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费,病假薪资或疾...查看全文

病假期间的工资如何计算?

病假工资的计算方式如下:1、连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满两年不满四年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的80%计发;4、...查看全文

婚假期间薪资怎么计算?

律师解答: 婚假工资计算:签有劳动合同,按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计...查看全文

长期病假薪级工资如何计算

本文介绍了机关事业单位工作人员病假薪级工资的计算方法和工资的定义与构成。在病假期间,工作人员的工资待遇根据工作年限和病假时间有所不同。对于享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10...查看全文

请婚假期间的薪资如何计算

法律解析: 休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除了国家规定的3天假期外,会另给10天左右的带薪假。 【法...查看全文

休病假期间的工资如何计算?

病假工资的发放,国家的明确规定的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说病假期间工资最少...查看全文

病假期间的工资该怎样计算?

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发...查看全文

重庆婚假期间的薪资如何计算

法律解析: 在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者婚假...查看全文

重庆婚假期间的薪资怎么计算

法律解析: 办理了结婚登记的单位在职人员,可以享受三天有薪婚假待遇,晚婚者(男职工年满25周岁,女职工年满23周岁)增加10天。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社...查看全文

病假期间有薪资吗?

法律解析: 劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标...查看全文

病假期间有薪资吗?

法律解析: 员工病假期间是有工资的,根据病假工资规定: 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放。 (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按...查看全文

病假期间有薪资吗?

法律解析: 劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标...查看全文

职工休病假期间薪资怎么算?

律师解答: 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十...查看全文

推荐律师

吴振坤

北京市-北京市-朝阳区

主任律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷

已服务160人次

热门法律问题