降工资被迫离职的处理办法包括向劳动监察行政部门投诉、申请劳动仲裁以及在仲裁结果不服的情况下向人民法院提起诉讼。在劳动纠纷起诉状中，应明确原告和被告的个人或组织信息，诉讼请求和事实理由，以及提供相关证据和证人信息。走劳动仲裁一般需要...查看全文

用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...查看全文

用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...查看全文

员工因降工资辞职是否能获得经济补偿 公司擅自改变工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经...查看全文

法律分析:迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律分析：一、单位故意迫使员工辞职怎么办单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳...查看全文

法律解析： 迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律解析： 迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律分析:单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。...查看全文

法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要...查看全文

法律解析： 员工主动辞职时，有下列情形的公司要支付经济补偿金： 1、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致员工主动提出辞职的； 2、公司没按照劳动合同约定...查看全文

律师解答： 员工主动辞职时，有下列情形的公司要支付经济补偿金： 1、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致员工主动提出辞职的； 2、公司没按照劳动合同约定...查看全文

员工因降薪而被迫辞职，根据劳动法规定，员工可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿金。而用人单位只有在违法解除劳动合同时，才需要支付双倍赔偿金。劳动者可以选择继续履行劳动合同或选择解除劳动合同，并且用人单位不得以此为由拒绝支付经济...查看全文

用人单位没有权利单方降工资：（一）劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义（二）单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约...查看全文

降薪迫使员工辞职是否可以获赔，根据具体情况而定。若公司存在特殊因素如疫情导致降薪，员工主动辞职不获赔，但被解雇则有赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，员工可获赔偿。赔偿数额不满意可协商，协商不成可申请仲裁，然后向法院起诉。...查看全文

法律分析:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退。法律依据:《女职工劳动保护...查看全文

律师分析： 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 ...查看全文

工资支付应遵循法律规定，用人单位无权随意降低员工工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。调整工资需与劳动者协商并取得书面同意，否则单方面调整属违法行为。...查看全文

律师分析： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“女职工因婚姻、怀孕、分娩、哺乳及计划生育享受的待遇和保障不得降低。”其中，“待遇”包括工资、福利、休假等方面的待遇。因此，用人单位不能因女职工生育、婚嫁、计划生育等原因降低其工资...查看全文