员工在下班的时候走楼梯而摔伤不算是工伤。员工下班后已经离开了工作场所，而且走楼梯摔伤并不能认定为是因为工作原因而导致的事故或意外事件，因此不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四)患职业病的；（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工因下班走楼梯受伤，是否算作工伤？
律师回答
摘要：员工下班走楼梯摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤应满足特定条件，包括在工作时间和场所内发生的事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤、履行工作职责时受到意外伤害等。然而，员工下班已离开工作场所，且摔伤与工作无关，因此不能被认定为工伤。
延伸阅读
员工下班走楼梯受伤：雇主责任和赔偿义务的界定
根据劳动法和工伤认定的相关规定，员工下班走楼梯受伤的情况需要综合考虑多个因素来确定是否算作工伤。首先，需要确认该楼梯是否为雇主提供的通行设施，若是，则雇主有责任确保其安全性。其次，要考虑员工是否在正常工作时间内、工作地点范围内受伤，以及受伤是否与工作有直接因果关系。如果满足以上条件，员工可以申请认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇和赔偿。然而，若员工在下班后、离开工作地点后受伤，或者受伤与工作无直接关系，那么通常不被认定为工伤。因此，具体情况需根据实际情况进行判断和认定，以确定雇主的责任和赔偿义务。
根据劳动法和工伤认定的相关规定，员工下班走楼梯受伤的情况需要综合考虑多个因素来确定是否算作工伤。首先，需要确认该楼梯是否为雇主提供的通行设施，若是，则雇主有责任确保其安全性。其次，要考虑员工是否在正常工作时间内、工作地点范围内受伤，以及受伤是否与工作有直接因果关系。如果满足以上条件，员工可以申请认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇和赔偿。然而，若员工在下班后、离开工作地点后受伤，或者受伤与工作无直接关系，那么通常不被认定为工伤。因此，具体情况需根据实际情况进行判断和认定，以确定雇主的责任和赔偿义务。
结语：根据以上情况，员工在下班后走楼梯摔伤不能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤需要满足一定的条件，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。由于员工下班后已经离开了工作场所，并且摔伤与工作无直接关系，因此无法符合工伤认定的要求。在此情况下，员工无法享受工伤保险待遇和赔偿。具体的工伤认定需要根据实际情况进行判断。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
职员下班走楼梯摔伤算工伤吗？
法律解析： 1、员工下班时，在单位下楼摔伤不是工伤，单位不承担赔偿责任，但应按非因工负伤支付病假待遇。 2、员工已经离开 工作场所下班，下楼摔伤，已经不是工作时间，工作场所，因为工作原因受到事故伤害的；也不是工作时间前后在工作场所...查看全文
职员下班走楼梯摔伤算工伤吗？
律师解答： 1、员工下班时，在单位下楼摔伤不是工伤，单位不承担赔偿责任，但应按非因工负伤支付病假待遇。 2、员工已经离开 工作场所下班，下楼摔伤，已经不是工作时间，工作场所，因为工作原因受到事故伤害的；也不是工作时间前后在工作场所...查看全文
员工下班走楼梯摔伤属于工伤吗
员工下班走楼梯摔伤不算工伤。工伤认定情形包括：患职业病、在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、上下班途中遭非本人主要责任交通事故伤害、以及其他情况。...查看全文
下班时下楼梯摔伤算工伤吗？
法律解析： 算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作...查看全文
下班时下楼梯摔伤算工伤嘛？
律师解答： 算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作...查看全文
下班时下楼梯摔伤算工伤吗？
律师分析： 算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作...查看全文
下班时下楼梯摔伤算工伤吗？
法律解析： 算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作...查看全文
下班时下楼梯摔伤算工伤吗
法律分析:算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临...查看全文
员工因工作受伤是否算作工伤？
员工在上班时间内不小心扭伤脚，属于工作过程中不小心扭伤，可认定为工伤。工伤范畴包括：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害；患职...查看全文
员工下班受伤是否算工伤？
员工下班摔伤是否算工伤？根据《工伤保险条例》，摔伤不属于工伤，但可向社保部门提出认定申请。根据条例，工作时间和工作场所内、履行工作职责受伤、患职业病等情形属于工伤。另外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了...查看全文
上班下楼梯崴脚算工伤吗
法律分析:若是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...查看全文
上班期间下楼梯扭伤算不算工伤
法律解析： 工作时间在公司因为工作原因扭伤脚的，算工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所...查看全文
上班期间下楼梯扭伤算不算工伤？
法律分析：工作时间在公司因为工作原因扭伤脚的，算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文
上班期间下楼梯扭伤算不算工伤
法律解析： 工作时间在公司因为工作原因扭伤脚的，算工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所...查看全文
员工下班路上受伤是否算工伤？
只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。 上班路上自己摔伤算工伤，员工上班路上自己摔伤算工伤 上班路上自己摔伤，不...查看全文
上班途中下楼梯扭伤脚算不算工伤
上班途中下楼梯扭伤脚，不算工伤。以下情况之一的职工应认定为工伤：患职业病；在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；其他情况。...查看全文
下班单位楼梯崴脚算不算工伤
法律解析： 不算工伤。下班在单位楼梯上崴脚，属于在工作场所，但是是因为自己的原因导致的伤害，所以不属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工...查看全文
下班单位楼梯崴脚算不算工伤
法律解析： 不算工伤。下班在单位楼梯上崴脚，属于在工作场所，但是是因为自己的原因导致的伤害，所以不属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工...查看全文
员工在下班回家路上因交通事故受伤，是否算作工伤？
员工提前下班回家途中出交通事故算工伤，因为根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故属于工伤。提前下班不增加潜在危险，意外通勤伤害与工作关联性不减弱。同时，提前下班不属于《工伤保险条例》第十六条规定的...查看全文
上下班途中员工受伤是否算工伤？
员工上下班路上受伤是否算工伤需满足三个条件：在合理时间、合理路线的“上下班途中”；伤害由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成；事故非本人主要责任。交通事故工伤应先按《道路交通安全法》处理，再由工伤保险基金支付。医疗费由责...查看全文
推荐律师
夏越颖
北京市-北京市-东城区
专职律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务183人次
热门法律问题
