三年劳动合同三个月的试用期是合法的。三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动者发现试用期过长，已经超过了法律规定的，应该怎么办呢？
劳动者可以向用人单位提出异议，并要求按照法律规定调整试用期；
劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，要求用人单位依法纠正违法行为；
劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担相应的责任；
劳动者可以向当地的人民法院提起诉讼，要求用人单位依法承担相应的责任。
综上所述，试用期过长，已经超过了法律规定的，劳动者应该及时维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过以下标准：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。三年的劳动合同试用期最多几个月三年劳动合同可以约定几个月的试用期《劳动合同法》
