法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；未满1个月的，按合同约定的月工资计...查看全文

法律分析：一、停工留薪工资怎么算1、计算职工停工留薪期工资的方法：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所...查看全文

会根据员工发生工伤前的一个月工资为标准。停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长...查看全文

工伤在停工留薪期工资怎么发 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计...查看全文

法律分析:工伤假期间用人单位仍然需要按照劳动者的原工资福利待遇来计算其工资。劳动者在停工留薪期的工资福利待遇与原待遇一致，所在单位应当按月支付给劳动者，不能克扣或恶意拖欠。法律依据:《《工伤保险条例》》第三...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不...查看全文

律师分析： 工伤假是指因工作原因导致员工受伤或患病需要休息治疗的假期，工伤假期间员工有权享受工伤假工资。工伤假工资的计算方法是按照《工伤保险条例》的规定计算，一般为员工的基本工资的100%。但是具体的计算方式还要根据地区和公司规定...查看全文

律师解答： 工伤假是指因工作原因导致员工受伤或患病需要休息治疗的假期，工伤假期间员工有权享受工伤假工资。工伤假工资的计算方法是按照《工伤保险条例》的规定计算，一般为员工的基本工资的100%。但是具体的计算方式还要根据地区和公司规定...查看全文

工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据各地规定对原工资的计算方法有三种： 1、正常上班期间加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。...查看全文

法律分析： 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...查看全文

工伤是指职工因工作受伤，是可以要求单位给予工伤待遇的，并且可以要求给予工伤假，并且领取工伤工资。那么，工伤假期规定是怎样的呢?工伤假工资怎么发呢?今天，晖律网小编详细为您介绍具体内容。 2021年工伤假期规定,工伤假工资怎么发 一...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：停工留薪期的工资是按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准)计算。如果最后计算出的结果低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。法律依据...查看全文

法律分析:停工留薪期间的工资，按照职工的原工资水平来计算。用人单位应当按月支付给职工工资，但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则可以延长不超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

法律分析：依据《工伤保险条例》之规定，工伤停工留薪期间工资怎么算按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资...查看全文

停工留薪期间的工资，按照职工的原工资水平来计算。用人单位应当按月支付给职工工资，但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则可以延长不超过12个月。...查看全文

《工资支付暂行规定》规定了停工停产期间的工资支付标准。如果停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的情况下，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常...查看全文

法律分析：(一)公司停业未解散的实践中也不乏这一种情况，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。那么这期间的员工工资怎么算呢?一般来说...查看全文

法律解析： 停工期工资计算分为以下两方面： 1、因单位原因造成停工的，一个月内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 2、职工因工...查看全文

律师解答： 停工期工资计算分为以下两方面： 1、因单位原因造成停工的，一个月内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 2、职工因工...查看全文