,根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：
1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：
(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;
(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。
停工待产，复工，停工待产的工资怎么算？
律师回答
摘要：《工资支付暂行规定》规定了停工停产期间的工资支付标准。如果停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的情况下，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。
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停工待产期间工资如何计算？
停工待产期间工资的计算方式取决于具体的劳动法规定和公司的政策。一般来说，停工待产期间的工资计算是根据劳动合同、劳动法和相关规定进行的。根据劳动法，女性员工在怀孕期间享有产假，停工待产期间的工资通常由公司支付。具体计算方法可以根据不同地区和公司政策而有所不同，通常是按照员工的基本工资或平均工资进行计算。有些公司可能还会提供额外的福利，如停工待产津贴。因此，建议您咨询您所在地区的劳动局或人力资源部门，以获取准确的停工待产期间工资计算方式和相关政策信息。
停工待产期间工资的计算方式取决于具体的劳动法规定和公司的政策。一般来说，停工待产期间的工资计算是根据劳动合同、劳动法和相关规定进行的。根据劳动法，女性员工在怀孕期间享有产假，停工待产期间的工资通常由公司支付。具体计算方法可以根据不同地区和公司政策而有所不同，通常是按照员工的基本工资或平均工资进行计算。有些公司可能还会提供额外的福利，如停工待产津贴。因此，建议您咨询您所在地区的劳动局或人力资源部门，以获取准确的停工待产期间工资计算方式和相关政策信息。
结语：根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，对于停工、停产期间的工资支付，根据不同情况进行处理。如果停工停产在一个工资支付周期内，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果停工超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理。具体的工资计算方式和政策可能因地区和公司而异，建议咨询当地劳动局或人力资源部门获取准确的信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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