法律分析:试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文

法律分析:试用期工资不得低于正式工资的零点八。并且不得低于单位所在地的最低工资标准和单位相同岗位的最低档工资。而具体的数额由用人单位与劳动者协商一致后约定在劳动合同中。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资或，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...查看全文

法律分析：1、劳动法试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位正式工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...查看全文

律师分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...查看全文

法律分析：试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...查看全文

法律分析：试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个...查看全文

法律分析：试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位正式工相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

律师分析:试用期中，用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核，于此同时，劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望，是一种双向选择的时期。在试用期中，也应当保护劳动者的合法权益。试用期工资不得低于同岗位最低工资或者合同工资...查看全文

律师分析： 试用期中，用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核，于此同时，劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望，是一种双向选择的时期。在试用期中，也应当保护劳动者的合法权益。试用期工资不得低于同岗位最低工资或者合同工资的百分...查看全文

法律分析： 试用期工资不能低于转正工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《劳动合同法》第三十条　 用人单...查看全文

法律分析：一、试用期工资是正式工资的多少试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 试用期不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位正式工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位正式工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...查看全文

接受offer不去算违约。虽然offer是非正式合同，但还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。Offer的本质上是我们和企业签署的一个非正式合同。如果我们对offer做...查看全文