缔约过失责任适用劳动合同吗

律师回答

法律分析:
缔约过失责任适用劳动合同。缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务,而致另一方的信赖利益的损失,应承担的损害赔偿责任。法定情形分别有:假借订立合同,恶意进行磋商;故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;有其他违背诚信原则的行为。

法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百条_x000D_

【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:_x000D_

(一)假借订立合同,恶意进行磋商;_x000D_

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;_x000D_

(三)有其他违背诚信原则的行为。

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