缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，应当承担民事责任的情况。根据我国法律规定，劳动合同法也适用于合同法中的缔约过失责任，只不过诉讼的主体对象和流程不同。承担缔约过失责任的条件为：
1、先合同义务的一般规定。先合同义务是构成缔约过失责任的首要前提条件，也是确定缔约过失责任适用范围的根本标准。
2、对于信赖利益损失的范围界定至关重要，《合同法》并未明确规定，容易导致将信赖利益与履行利益混为一谈。这可能使受害人的赔偿请求得不到满足，也可能加重缔约过失责任，造成不公平的现象。
3、《合同法》仅将保密义务范围限定于商业秘密，然而缔约上的保密义务对象，除商业秘密外，还应包括缔约对方的个人身份、财务状况等秘密信息。
缔约过失责任是否适用劳动关系?
律师回答
摘要：缔约过失是指一方违反诚实信用原则使另一方受损，应承担民事责任。劳动合同法也适用此责任。条件包括先合同义务、信赖利益损失界定、保密义务等。缔约方应保护个人身份、财务状况等秘密信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。_x000D_第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：_x000D_1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;_x000D_2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;_x000D_3、违反法律、行政法规强制性规定的。_x000D_对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。_x000D_第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。_x000D_第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。_x000D_第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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