工资到时间不发,推迟怎么办?-法律问答|晖律网

工资到时间不发,推迟怎么办?

回答于2024-04-20 阅读（848）

律师回答

摘要：工资未按时支付，员工可通过协商、举报或仲裁解决。公司需支付拖欠工资和经济补偿金。不签订书面合同需支付双倍工资，解除合同需提前通知并支付经济补偿金。单位违法解除合同需支付双倍经济赔偿金。不满仲裁结果可起诉。不支付工资的单位需支付赔偿金，劳动行政部门可责令支付差额和赔偿金。劳动者有权维权，可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资。

一、工资到时间不发推迟怎么办?
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、不支付工资的惩罚是什么?
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
我们的现实生活当中，劳动者在用人单位工作，肯定是需要由用人单位按照双方当事人所签订的劳动合同当中的内容来支付报酬的，而且必须要按月的支付，如果长时间的拖欠劳动者的工资，劳动者是可以通过合法的方式维权的，比如说可以通过劳动仲裁，劳动诉讼的方式来要求对方立即的发放工资的，这一点是明确的。

延伸阅读

结语：合理维权是劳动者保障权益的重要方式。对于工资拖欠等问题，劳动者可选择协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁等途径。在维权过程中，劳动者应及时搜集证据并向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行义务。如对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。用人单位不按时支付工资将面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚，并需支付赔偿金。劳动者有权依法维护自身权益，确保合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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