法律分析： 自离没有工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第...查看全文

法律分析:自离没有工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《...查看全文

法律分析： 如果劳动者付出了正常的劳动，则自离时没有工资是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。因为我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第八十五条 用人单...查看全文

1、不合法，在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的，由...查看全文

一、自离没有工资合法吗      1、自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者...查看全文

法律分析： 不合法，在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由...查看全文

法律分析：一、自离没有工资合法吗1、自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没...查看全文

根据劳动法规定，员工的工资应当与工作时间相对应，任何不支付工资的行为都是违法的。如果员工决定解除合同，而与公司无法达成一致意见，员工应提前30天书面通知公司，否则将违反法律规定，需要向公司赔偿直接经济损失。如果员工按照规定程序提出...查看全文

法律分析:公司规定自离没有工资是不合法的。但是劳动者自离也应当赔偿给用人单位造成的损失。根据相关法律规定，正式员工离职应当提前三十日通知用人单位，试用期员工应当提前三日通知。法律依据:《劳动合同法》第八十五...查看全文

厂里自己自离了会有工资吗 工厂自离有工资，工资分配应当遵循按劳分配的原则，即使员工自离，对于其付出的劳动也应当支付工资，但是如果因为自离给工程造成了损失的，需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当...查看全文

自离需支付工资，公司可适度扣减但需合规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者有权获得劳动报酬，即使自动离职也应支付工资。公司可扣减工资，但需建立规章制度，经程序讨论并公示。扣减一般不超过20%，工资不得低于最低标准。根据《...查看全文

不合法。肯定是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处...查看全文

律师分析： 如果员工按照法律规定程序向公司提出了解除合同，并且30天后离开，公司不结算工资，属于违法行为，你可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会主张权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...查看全文

劳动者自离的解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，如果是无故旷工，用人单位可以单方面解除合同；如果是用人单位违反劳动保护、报酬支付、社保缴纳等规定，劳动者可以单方面解除合同。但如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手...查看全文

法律分析：自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局...查看全文

1、如果劳动者付出了正常的劳动，则自离时没有工资是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。因为我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，...查看全文

1、不合法，在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的，由...查看全文

律师分析： 自离没有工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资；如遇节假日或休息日，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。...查看全文

尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工...查看全文