劳动者自离，如果属于无故旷工的，一般三天后用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同；自离如果属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，即时生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
干了20多天，由于自身的一些原因自己没经过公司审批自己离职了，公司说自离没有工资合法吗？
律师回答
摘要：劳动者自离的解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，如果是无故旷工，用人单位可以单方面解除合同；如果是用人单位违反劳动保护、报酬支付、社保缴纳等规定，劳动者可以单方面解除合同。但如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。
延伸阅读
自离后是否有权获得工资？
自离后是否有权获得工资取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。一般情况下，如果自离是因个人原因且未经公司审批，根据劳动法的规定，可能会导致工资支付的问题。根据劳动法的相关规定，雇主有权拒绝支付未经批准的自离期间的工资。然而，具体情况可能因国家、地区和劳动合同的不同而有所差异。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以了解您所在地区的具体法律规定，并根据合同条款来评估您是否有权获得工资。请注意，这只是一般性的信息，具体情况可能会有所不同，您应该咨询专业人士以获得准确的法律建议。
自离后是否有权获得工资取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。一般情况下，如果自离是因个人原因且未经公司审批，根据劳动法的规定，可能会导致工资支付的问题。根据劳动法的相关规定，雇主有权拒绝支付未经批准的自离期间的工资。然而，具体情况可能因国家、地区和劳动合同的不同而有所差异。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以了解您所在地区的具体法律规定，并根据合同条款来评估您是否有权获得工资。请注意，这只是一般性的信息，具体情况可能会有所不同，您应该咨询专业人士以获得准确的法律建议。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者和用人单位在特定情形下有权解除劳动合同。劳动者可以在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下单方面解除劳动合同。而用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违规指挥危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。具体工资支付问题应根据法律规定和劳动合同约定来确定，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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