一、没签合同干了3天工资怎么算
1、没签合同干了3天，劳动报酬要按劳给付，不能不给。没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期不签合同是需要支付双倍工资吗
试用期不签合同是需要支付双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系。试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资加班工资等。
上了三天班，没签合同，自己不干了，有没有工资呢?
律师回答
摘要：未签合同工作3天，单位应按劳给付工资，违法不给工资。可申请劳动仲裁要求双倍支付工资。试用期不签合同也需支付双倍工资。辞职或被辞退，工资应结算到最后一天。可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、押金、补偿金、双倍工资等。根据《劳动合同法》第82条。
延伸阅读
劳动纠纷：三天工作无合同，是否有权获得工资赔偿？
在劳动纠纷中，如果你上了三天班却没有签订合同，你仍然有权获得工资赔偿。根据劳动法规定，雇主与劳动者之间的劳动关系应当通过劳动合同来确立。即使没有书面合同，也不能剥夺你获得工资的权利。根据劳动法的规定，你可以主张口头合同或事实合同的存在，以证明你与雇主之间存在劳动关系。同时，你可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助并维护自己的权益。请保留相关证据，例如上班时间记录、工作内容等，以支持你的主张。建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议，并采取适当的法律行动来维护自己的权益。
在劳动纠纷中，如果你上了三天班却没有签订合同，你仍然有权获得工资赔偿。根据劳动法规定，雇主与劳动者之间的劳动关系应当通过劳动合同来确立。即使没有书面合同，也不能剥夺你获得工资的权利。根据劳动法的规定，你可以主张口头合同或事实合同的存在，以证明你与雇主之间存在劳动关系。同时，你可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助并维护自己的权益。请保留相关证据，例如上班时间记录、工作内容等，以支持你的主张。建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议，并采取适当的法律行动来维护自己的权益。
结语：根据以上情况，如果您在没有签订劳动合同的情况下工作了三天，您仍然有权获得工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求该单位支付双倍工资，并向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。同时，建议您保留相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议，以维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
上三天班签了合同自己不干了有工资吗
试用期满未转正，劳动者辞职后，未签订劳动合同的用人单位需支付劳动者双倍工资，从第二个月开始计算，最多11个月。劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订...查看全文
上三天班自己不干了有工资吗
法律分析:上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资；且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x...查看全文
上班了七天不干了,有没有工资拿呢？
律师分析： 试用期离职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期...查看全文
上三天班自己不干了会有工资吗
工作三天后辞职，应支付工资。单位应按约定支付工资，以货币形式支付给劳动者本人。如单位不支付，可向劳动监察部门投诉，具体支付方式和金额应按劳动合同约定确定。...查看全文
干了11天,自己不干了,没有签劳动合同,有工资吗
法律分析：一、干了11天,自己不干了,没有签劳动合同,有工资吗？只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。...查看全文
上十天班没签合同不干了有工资吗
法律分析：一、上十天班没签合同不干了有工资吗工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同...查看全文
没有合同干了三天不干了有工资吗
法律分析：一、没有合同干了三天不干了有工资吗《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...查看全文
暑假工上三天班自己不干了有工资吗
暑假工上班三天后我自己不想再继续了，但还是会拿到工资。不管是在校学生还是劳动者，在解除劳务合同或者劳动合同时，单位应根据暑假工实际出勤天数支付工资，并一次性结清。如果暑假工非法离职导致单位损失，就要承担赔偿责任。...查看全文
上6天班自己不干了有工资吗
一、上几天班不干了有没有工资 1、上几天班不干了有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，不得克扣或者无故拖欠工资。 2、 《中华人民共和国劳动法》 第三条 ...查看全文
上七天班自己不干了有工资吗
上七天班不干了有工资吗 上几天班不干了是有工资的。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。如果未及时支付...查看全文
上四天班自己不干了有工资吗
劳动者上了四天班辞职了是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察...查看全文
上一天班自己不干了有工资吗
工资会按实际出勤天数计算和支付。解除劳动合同时，工资会一次性付清。如果劳动者非法解除合同导致用人单位经济损失，劳动者要承担赔偿责任。...查看全文
上四天班自己不干了有工资吗
一、上几天班不干了有没有工资 1、上几天班不干了有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，不得克扣或者无故拖欠工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文
上七天班自己不干了有工资吗
一、上几天班不干了有没有工资 1、上几天班不干了有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，不得克扣或者无故拖欠工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文
上五天班自己不干了有工资吗
法律分析：一、上五天班自己不干了有工资吗1、上几天班不干了有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，不得克扣或者无故拖欠工资。2、法律...查看全文
上八天班自己不干了有工资吗
法律分析：一、上八天班自己不干了有工资吗可以结算工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同;2、工资...查看全文
上两天班自己不干了有工资吗
上几天班不干了有工资吗 上几天班不干了是有工资的。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支...查看全文
上10天班自己不干了有工资吗
律师分析:正常情况下，应该有，当然如果主动放弃就没有了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令...查看全文
上班半个月不干了没签合同有没有工资
法律分析：一、上班半个月不干了没签合同有没有工资没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动...查看全文
上班半个月不干了没签合同有没有工资
没签合同上班半个月辞职有没有工资 工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以...查看全文
推荐律师
蔡作染
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务83人次
热门法律问题
