律师分析:
试用期离职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期离职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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上七天班不干了有工资吗 上几天班不干了是有工资的。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资,并在解除劳动合同时一次性付清,如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉,要求支付工资。如果未及时支付...查看全文
一、上几天班不干了有没有工资 1、上几天班不干了有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资,并在解除劳动合同时一次性付清,不得克扣或者无故拖欠工资。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文
未签合同工作3天,单位应按劳给付工资,违法不给工资。可申请劳动仲裁要求双倍支付工资。试用期不签合同也需支付双倍工资。辞职或被辞退,工资应结算到最后一天。可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、押金、补偿金、双倍工资等。根据《劳动合同法》第...查看全文
试用期离职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 上班拿不到工资怎么办 申请劳动仲裁,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明...查看全文
离职时有工资,即使未签劳动合同。但若离职给用人单位造成损失,可要求劳动者赔偿。未签劳动合同可随时离职,一个月内用人单位书面通知后,可终止劳动关系,不需支付经济补偿,但需支付实际工作时间的劳动报酬。劳动报酬是劳动者创造的社会价值对应...查看全文
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法律分析: 上班八天不干了有工资,用人单位应该支付八天的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...查看全文
法律分析:上班八天不干了有工资,用人单位应该支付八天的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单...查看全文
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律师分析: 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可...查看全文
签了合同不想干了要付违约金吗 签了劳动合同不想干了,在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职,是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文
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法律分析:一、上班十天不想干了有工资吗员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖...查看全文
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法律分析:上班2天不做了有工资拿。用人单位要根据职工的实际出勤天数和劳动合同约定的工资来给劳动者发放工资,并且在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000D_...查看全文
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一、试用期七天工作七天离职没有工资吗 1、劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。 2、法律依据:《中华人民共和国...查看全文
法律分析:一、实习期没签合同工作了七天不想干了,有没有工资实习期没签合同工作了七天没签合同离职有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始...查看全文
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