不合理。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申...查看全文

律师分析:有。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的...查看全文

法律分析：3天。国庆节七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际...查看全文

法律分析：3天。国庆节七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际...查看全文

试岗七天没签合同有工资。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资，且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，若提前离职，按照天数比例来给员工进行结算，若用人单位不给，员工可以进行劳动仲裁，还可以到...查看全文

律师分析： 试用期离职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期...查看全文

一、劳动法工作7天才有工资吗 根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共...查看全文

法律分析：一、上班七天会有工资吗不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。二、试用期的注意事项有哪些1、...查看全文

离职时有工资，即使未签劳动合同。但若离职给用人单位造成损失，可要求劳动者赔偿。未签劳动合同可随时离职，一个月内用人单位书面通知后，可终止劳动关系，不需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。劳动报酬是劳动者创造的社会价值对应...查看全文

法律分析: 国庆七天没上班的，用人单位要支付国庆三天法定假期的工资。按照相关法律规定，职工未上班的，用人单位也应当依法支付法定节假日的工资。如果职工在这三天法定节假日加班的，享有三倍工资。《劳动法》第四十四条_x000D...查看全文

律师解析      国庆假期按照平常的工资进行计算的。     &...查看全文

法律分析: 国庆七天没上班的，用人单位要支付职工国庆三天法定假期的工资。按照相关法律规定，职工未上班的，用人单位也应当依法支付法定节假日的工资。如果职工在这三天法定节假日加班的，享有三倍工资。《劳动法》第四十四条　_x0...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...查看全文

试岗七天没签合同有工资吗 试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠...查看全文

未签合同上7天班，雇主应按规定支付7天工资。雇主与劳动者自劳动开始即建立劳动关系。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。...查看全文

这是不合法的行为。工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监...查看全文

律师分析:单位和员工约定不满七天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况...查看全文

上班七天就能领到工资，但需要等待发放日。工资必须按照雇主和员工约定的日期支付。雇主扣留或无故拖欠员工工资的，劳动行政部门会要求在限定期限内支付，并要求支付违约金。...查看全文

律师分析： 单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权...查看全文