劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的物一般为物。劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为基础，费用按照约定的派遣人数结算。合同对象一般是人，换句话说，在劳务外包下，雇主购买劳动力，而在劳务派遣下，雇...查看全文

劳务外包需具备资质、及时支付工程款、确保作业场地安全。根据《民法典》，双方约定为准。承包单位需具备资质、用工资质和安全生产条件，合同有效期应与资质相符。建筑类外包应及时足额支付工程款，否则发包人需承担赔付责任。作业场地安全和设备防...查看全文

1、劳务外包需要行政许可。2、经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规...查看全文

天津建筑劳务分包许可证的法律规定是哪些 专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业。 取得劳务分包资质的企业（以下简称劳务分包企业），可以承接施工总承包企业或专业承包企业分...查看全文

我们都听说过这样的标语,安全责任重于泰山,特别对于社会上的很多行业来说,安全问题都永远是最首要的问题,所以在进入这些行业之前,必须拥有相应的资格才能进行生产,那么劳务分包需要安全生产许可证吗?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的...查看全文

一、劳务分包需要什么资质 劳务分包需要资质如下： （一）木工作业分包企业资质标准，木工作业分包企业资质分为一级、二级。 一级资质标准： 1、企业注册资本金30万元以上。 2、 企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。...查看全文

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务派遣许可证使用范围包括哪些你知道吗？为了帮助大家更好的掌握相关知识，律师细心整理了以下内容...查看全文

法律解析： 1.限于的法律有所不同。劳务派出限于劳动合同法，劳务外包限于合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议施作给个人，实际中个人外包往往会判处为劳动关系）劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定...查看全文

律师解答： 1.限于的法律有所不同。劳务派出限于劳动合同法，劳务外包限于合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议施作给个人，实际中个人外包往往会判处为劳动关系）劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定...查看全文

法律解析： 1.限于的法律有所不同。劳务派出限于劳动合同法，劳务外包限于合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议施作给个人，实际中个人外包往往会判处为劳动关系）劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定...查看全文

法律分析：一、劳务外包可以包给个人吗如果单位是把劳务外包给个人完成，那劳务外包合同是能和个人签订的。如果单位是把劳务外包给某某单位完成，那劳务外包合同应当是与对方单位签订，而不是与对方的个人签订劳务外包合同的。...查看全文

律师解答： 1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件...查看全文

1、业务外包      业务外包,一般是指企业基于合同,将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施,并支付报酬,利用他们的专长(...查看全文

业务外包与劳务派遣的区别以及两者含义 1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的...查看全文

法律解析： 1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件...查看全文

1、业务外包：业务外包，一般是指企业基于合同，将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长（如专业技术）或优势（如用工成本）来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。2、...查看全文

法律分析：一、劳务外包可以仲裁吗劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...查看全文

律师分析:劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工...查看全文

法律分析：你说的情况是劳动关系问题，劳务工是劳务关系，聘用工是劳动关系，用人的主体不一样。前者是使用关系，后者是雇佣关系。劳务工通常是由某劳务公司雇佣，再派到其他公司岗位去工作，工资、社会保险、劳动关系都在劳务公司，与用人...查看全文

法律分析： 你说的情况是劳动关系问题，劳务工是劳务关系，聘用工是劳动关系，用人的主体不一样。前者是使用关系，后者是雇佣关系。劳务工通常是由某劳务公司雇佣，再派到其他公司岗位去工作，工资、社会保险、劳动关系都在劳务公司，与用人单位之...查看全文