劳务外包是否需要许可？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务外包是否需要行政许可？

1、劳务外包需要行政许可。2、经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规...查看全文

问劳务外包许可证

劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的物一般为物。劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为基础，费用按照约定的派遣人数结算。合同对象一般是人，换句话说，在劳务外包下，雇主购买劳动力，而在劳务派遣下，雇...查看全文

问劳务外包许可证？

答

律师分析：劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的物一般为物。劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为基础，费用按照约定的派遣人数结算。合同对象一般是人，换句话说，在劳务外包下，雇主购买劳动力，而在劳...查看全文

问劳务外包和劳务派遣是否需要资质

答

需要。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，...查看全文

问劳务外包是否需要签订契约？

答

劳务外包用工需要签订劳动合同，合同期限一般不少于二年。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限合同，按月支付报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。...查看全文

问劳务外包是否需要签订合同？

答

劳务外包方式用工需签订劳动合同，一般不少于二年。劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应明确用工单位、派遣期限等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务外包的优点包括管理规范，成本低廉，服...查看全文

问劳务外包合同是否需要备案

答

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同无需劳动局备案盖章。虽然有的地方劳动管理部门要求进行备案，但这不影响签订劳动合同就生效的后果。...查看全文

问劳务外包是否需要签订劳动合同？

答

劳务外包用工需签订劳动合同，一般不少于二年。劳务派遣单位应履行用人单位义务，合同应载明派遣期限、工作岗位等。劳务外包的优点包括管理规范提高用工安全、成本低廉提高企业效益、服务全面提高员工工作热情、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人...查看全文

问劳务外包是否需要签订劳动合同

答

依据《劳动合同法》的规定，采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...查看全文

问劳务外包是否需要签订劳动合同

答

劳务外包是指企业将基础人事管理等工作外包给第三方公司，以降低成本、提升效益。劳务外包公司与劳动者签订劳动合同，与企业签订承包合同，而劳务提供者与发包企业无需签订劳动合同。...查看全文

问经营劳务派遣是否需要许可证？

答

怎么办理劳务派遣许可证劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权...查看全文

问劳务外包是否需要购买五险一金？

答

劳务外包交五险，用工单位不缴纳；《社会保险法》要求用人单位应为员工申请社保登记，未登记需缴纳社保费；个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也需申请社保登记。...查看全文

问建筑劳务分包需要什么许可证

答

天津建筑劳务分包许可证的法律规定是哪些专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业。取得劳务分包资质的企业（以下简称劳务分包企业），可以承接施工总承包企业或专业承包企业分...查看全文

问建筑劳务分包需要什么许可证

答

我们都听说过这样的标语,安全责任重于泰山,特别对于社会上的很多行业来说,安全问题都永远是最首要的问题,所以在进入这些行业之前,必须拥有相应的资格才能进行生产,那么劳务分包需要安全生产许可证吗?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的...查看全文

问劳务分包需要什么经营许可证

答

一、劳务分包需要什么资质劳务分包需要资质如下：（一）木工作业分包企业资质标准，木工作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准： 1、企业注册资本金30万元以上。 2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。...查看全文

问劳务外包需要资质吗

答

法律分析：劳务外包需要资质吗劳务外包需要资质。《中华人民共和国劳动法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；...查看全文

问劳务外包需要资质吗

答

劳务外包需要资质。资质标准：企业注册资本金30万元以上；企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；企业中级、高级工不少于50%，作业人员持证上岗率100%；企业近3年工程质量合格；企业具有与作业分包范围相适应的机具。...查看全文

问劳务外包需要资质吗

答

法律分析:劳务外包需要资质。资质标准:企业注册资本金30万元以上；企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；企业中级、高级工不少于50%，作业人员持证上岗率100%；企业近3年工程质量合格；企业具有与作业分包范...查看全文

问劳务外包是否包含社保？

答

只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。劳务派遣公司也不例外，因此，劳务外包也是会缴纳社保的，但是不一定有公积金。劳务外包不交社保违法吗《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须...查看全文

问是否需要支付额外加班费给劳务外包公司？

答

劳务派遣需支付加班费，未支付需连带赔偿。根据《劳动合同法》，用工单位应支付加班费、绩效奖金和相关福利待遇。若派遣劳动者受损，劳务派遣单位与用工单位需共同赔偿。...查看全文