劳务派遣公司要支付加班费，未支付需连带赔偿。根据《劳动合同法》，用工单位应支付加班费、绩效奖金和福利待遇，如有损害，派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。...查看全文

周末加班调休是否需要两倍工资？根据《劳动法》，单位可以支付加班费或者安排调休。加班工资是劳动者在规定工作时间之外所获得的劳动报酬，是对额外劳动的补偿。对劳动者而言，加班费是一种补偿，对用人单位而言，支付加班费能够保护劳动者的权益。...查看全文

劳务关系中是否需要支付加班工资取决于劳务合同的约定。劳务关系和劳动关系的区别在于产生依据、适用法律、主体资格和性质关系。劳务关系只存在财产关系，双方独立且地位平等。在劳务合同中未约定加班工资的情况下，雇主可以拒绝延长加班时间要求，...查看全文

劳务派遣员工的加班费应由用工单位支付。根据《劳动合同法》第62条，用工单位应支付加班费和相关福利待遇。加班工资是根据用人单位的需求，在规定工作时间之外所获得的劳动报酬，不固定且无法事先确定具体数额。因此，合理的做法是由用工单位根据...查看全文

劳动者签订劳务合同后，用人单位要求加班需支付加班工资。劳动合同约定工资，按劳动者本岗位工资标准确定。加班费根据规定计算，月薪不包括休息日工资。不定时工作制企业经批准无需支付加班费，但法定休假日安排工作仍需支付300%加班费。计件工...查看全文

离婚后，父母与子女之间的关系不会消除，无论子女由父亲还是母亲抚养，都仍然是父母双方的子女。父母离婚后，应尽力确保子女的健康成长，包括支付抚养费和医药费。离婚后，父母应协商确定抚养费和教育费的支付，如无法达成协议，可由法院判决。子女...查看全文

劳动法规定加班应支付加班费，不合法不支付。根据《劳动法》第44条规定，若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休，应支付不低于正常工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，应支...查看全文

一、外包人员加班费由谁支付外包人员的加班工资由用工单位支付。向外包人员支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位的义务。用工单位应当按照同工同酬的原则，向派遣人员支付加班费。二、加班费的...查看全文

公摊面积增加：增加的面积与商品房买卖合同约定的误差不超过百分之三的话购房者不能请求解除合同而且必须补交增加的公摊面积的款项。 公摊面积什么意思 公摊建筑面积是指由整栋楼的产权人共同所有的整栋楼公用部分的建筑面积。 包括：电梯井、管...查看全文

关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬...查看全文

超时加班给加班费违法。公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文

加班可以调休不给加班费合法，但如果不补休则需支付员工200%的工资报酬。根据《劳动法》第44条，安排员工延长工作时间需支付150%工资报酬，周末工作且不能补休则需支付200%工资报酬，法定休假日工作需支付300%工资报酬。...查看全文

离婚过错方不需要多支付抚养费，抚养费应根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。离婚时的财产分割应根据双方协议或法院判决，照顾子女和女方权益的原则。离婚过错方可请求损害赔偿，但不会影响抚养费支付。...查看全文

罚金是指人民法院判处犯罪分子向国家缴纳一定数额的金钱刑罚，与判决的刑期一样，是对罪犯的刑事处罚。作为一种财产刑，罚金剥夺犯罪人金钱，与其他刑罚方法有明显区别。...查看全文

法律分析：签订劳务合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位是要支付加班工资的。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按...查看全文

外包公司加班费按以下标准计算：法定节假日加班费=加班工资÷每月计薪天数×300%；休息日加班费=加班工资÷每月计薪天数×200%；正常工作日加班费=加班工资÷每月计薪天数×150%。...查看全文

法律分析：一、怎么要求公司足额支付加班费单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监...查看全文

劳动合同法规定，劳动者自愿加班时，用人单位一般不需要支付加班工资。只有在用人单位根据实际需要并经劳动者同意安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，才需要支付加班工资。劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待...查看全文

不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责...查看全文

具体收费标准：根据劳务外包的规模，现场考查后，定向核算。 企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派...查看全文